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* 仕事上の成功谈?失败谈(実绩?业绩)をお闻かせ下さい?
成功谈では、どんな功绩をあげたのかを闻くことによって、仕事のレベル、力量が测られる质问です。
売上の数字や自分が手がけた制品などをできるだけ具体的に话しましょう。
「仕事をしていて一番嬉しかったのは???」といったエピソードでもよいでしょう。
自慢话にならないように、表现の仕方に注意しながら、积极的な仕事ぶりを示す话をしましょう。
失败谈も「特にない」よりは、臆せずに话をしてその失败をどう乗り越えたかを话す方がよいでしょう。
そこから「何を学び」「どう成长したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。
* 入社したらどんな仕事をしたいですか?
复数の职种を募集している场合によく出される质问です。
「何でもいいです」では配属する上で困るし、仕事への姿势を疑われます。
単一职种の募集の场合にこの质问が出たときは、応募者が抱いているイメージと、现実との间にギャップがないかを确认するためです。
または、その职种でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具体的に问うケースもあります。
どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。
「当面は○○の仕事に思い切り取り组み、将来は△△の勉强もしたい」などと将来の目标やキャリアプランが盛り込まれればもっとよいでしょう。
* この业界を选んだ动机は何ですか?
业界についての知识、研究の成果を探り、会社选びや仕事选びの动机の里づけを取ろうとする质问です。
特に异业种からの転职者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事选びをしていないかチェックすることにあります。
* この仕事には何が大事(必要)だと思いますか?
仕事への志望动机に関连させて、仕事内容を理解できているかどうかを探る质问です。
未経験の人に対して闻かれることが多いものです。
理解度テスト的な性格が强いので、仕事の持つ特性を述べると同时に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。
経験者に対して质问された场合は、仕事に対する自分の姿势をアピールすると効果的です。
* あなたの仕事観をお闻かせ下さい?
漠然とした质问ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。
あまり难しく考えずに自分なりの普通の言叶で话しましょう。
例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。
ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿势はいただけません。仕事への积极的な姿势を示すことを忘れないで下さい。
* 将来どんな役职に就きたいと思いますか?
昇进の梦がある场合は、「いつかは、社长を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への热意と受け取ってもらえます。
出世を望まない场合は、「仕事は适当にやればいい」などと误解されないように、「自分の専门分野で能力を磨きたい」などと、その他の具体的な目标を语ることを忘れずにして下さい。
* この业界の现状をどう思われますか?
业界の现状と将来についてある程度勉强したあとを见せたいところですが、独创的な见解を述べる必要はありません。
ただし、同业界からの転职者に対して质问された场合は、动向についての把握だけでなく、自分の见解も少しは加えたほうがよいでしょう。
* 给与はどのくらいもらわれていましたか?
给与を决める际の一つの材料として闻くものです。
正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○万円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、给与、赏与、手当などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。
一般に同じ业界であれば给与水准もほぼ同じなので、给与额から応募者が今の会社でどう评価されているかを探ることも可能です。
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