日语学习

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「なにか质问は？」に対する逆质问！

＊　御社は事业の多角化も积极的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？

経営ビジョンや将来の目标についての质问は、前向きな姿势が见られると歓迎する面接官は多いようです。

だからというわけではありませんが、会社の将来性を占う上でぜひぶつけてみたい质问です。

别の方向から、例えば「竞争がかなり厳しいと闻きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という质问の仕方もできます。

＊　今、○○の资格取得を目指しているのですが、私が担当させていただく仕事にこの资格は生かせるのでしょうか？

仕事内容は通常、会社侧から説明があります。ですが、それだけでは自分が担当する実际の仕事や中身や范囲はわかりにくい场合があります。

そこでこちらから自分のキャリアや态度に応じた具体的な质问をする必要が出てきます。

例えば「私のキャリアですと、その制品开発にどんな立场、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった闻き方になります。

＊　积极的に中途采用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活跃していらっしゃる方も多いのでしょうか？

中途入社者が活跃できる风土がある会社かは重要なポイントになります。

新卒入社者ばかり重宝がられて中途入社が働きにくい环境では困ります。

また异业种への転职を目指す人は、未経験で入社してもハンディがないことを确认しておきたいものです。

このように寻ねると「○○部の部长も中途で入りましたが経験はなかった」など、活跃している人のポジションやキャリアを教えてくれるところは多いはずです。

＊　中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？

答えを闻いて「かなり多いんですね」と话を続ければ、中途入社者の活跃ぶりまで话は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する会社侧の考え方、位置づけをストレートに闻いてみましょう。

＊　この业界は派遣や出向も多いと闻きますが御社ではいかがなものでしょう？

派遣?出向の有无は気になる人は确かめておいた方がよいようです。

派遣先や出向先が决定している时は、求人広告に初めから勤务地として表记されている场合もあるので、その点からも确认しておきたいものです。

＊　社内を拝见したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？

社风や若手の活跃ぶりを知るための质问です。

社内の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ确かめておきたいことですが、人に寻ねてわかるものではありません。

それより、例えば社员の平均年齢を闻いてみた方がよりストレートにイメージできます。

男女の构成比、クラブ活动の活动状况、スポーツ大会など社内イベントの関系状况なども、社风を推し量る材料になります。

＊　系长さん、课长さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？

同じ平均年齢の质问でも、こちらは役职についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に达しないと役职に就けない会社か、実力次第でどんどん出世できる会社かが、これで判断できます。

昇进のシステムはストレートに闻いても构いません。

その场合、中途入社者が勤続年数のハンディを负うようなことがないように确认しておきましょう。

＊　业绩の伸びから察しますと、みなさん遅くまで顽张っていらっしゃるのではないですか？

本当は「残业はどのくらいありますか」とでも闻きたいところです。

しかし、ストレートに闻くとやる気はあるのかと疑われかねない。

そこで业绩の伸びと関连付けて远まわしに闻いたのが、この质问です。

前の会社での例をあげ、「以前は月に100时间以上も残业があり、自分の勉强时间も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと闻くのも一つの方法です。

＊　各地に事业所を持っておられますが、配属先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？

勤务地については、初めから配属先が决まっている场合もあれば、応募者の希望に沿って决める场合もあります。

例えば技术者は研究开発部门が本社、研究所、工场と分かれている场合もあります。

远方の工场に配属されても対応できるように所持地も确认しておきたいものです。

勤务地の话が出たところで、気になる人は転勤の有无もさり気なく闻いてみるとよいでしょう。

＊　お邪魔にならない程度にあとで社内を拝见させて顶きたいのですが、よろしいでしょうか？

社内の雰囲気を知るには、やはり自分の目で见て确かめるのが一番です。

このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。

むしろ、热意の表れと见てくれるでしょう。

运よく见せてもらえば、ァ≌ィスの雰囲気だけでなく、社员の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな会社かどうかを感じ取れるでしょう。

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