教师招聘

相关信息：2013年辽宁省铁岭市开原市城镇教师招聘辅导课程

---

开原市城镇学校公开向社会招聘教师方案

根据开原市人民政府批准，开原市公开招聘教师工作领导小组决定于2013年面向社会公开招聘中小学教师。特制定方案如下：

一、招聘范围及对象

招聘2009——2013届全日制大专及以上学历毕业生。开原市里仁中学招聘部分在职教师(男， 1973年1月1日以后出生;女，1975年1月1日以后出生)。

二、招聘单位及岗位数量

本次面向社会公开招聘的学校9个，招聘岗位118个。招聘单位、招聘岗位数量、岗位条件请查阅附表《2013年开原市城镇学校招聘教师岗位信息表》。

三、招聘人员资格及条件

(一)应聘人员应符合如下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律、法规;

3.具有良好的品行;

4.招聘岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.身体健康，符合招聘岗位要求的身体条件;

6.符合招聘岗位所要求的其他条件。

(二)有下列情形之一者不得应聘：

1.正在服刑、劳动教养的;

2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

3.因违法违纪正在调查处理的;

4.其他不符合聘用资格条件的。

四、报名工作

(一)报名时间 ：2013年7月5日至7月10日

(二)报名地点：开原宾馆三楼会议室

(三)联系电话：024-73600707 (开原市人社局干部股)

024—73255713(开原市教育局人事股)

(四)报名有关要求：

每名应聘者只能申报一个岗位，所学专业和应聘的岗位要相对应。

报名时提供以下材料：网上下载的《开原市公开向社会招聘教师报名表》一份，近期免冠一寸彩色照片2张、身份证、毕业证(应届毕业生无毕业证可持学校开具的学历证明)、教师资格证、专业技术职务证书(在职教师)、2012年度业务考核表(在职教师)。原件审查后退回，复印件留存不予退回。开原市范围内的在职教师报名时需持由学校校长签字并加盖公章的个人申请书。

各岗位的报名人数达到1：3比例方可开考，否则按比例递减岗位数。

报名者经审查符合条件人员填写《准考证》，报名时缴纳报名费、考务费200元。

报名采取信息承诺制，应聘人员如实提交相关材料，一经确认不予更改，弄虚作假者(含隐瞒重大传染疾病者)取消应聘资格。

五、资格审查

由开原市教师招聘领导小组办公室统一组织实施。

里仁学校对应聘的在职教师进行资格审查时，将参照下表对所获荣誉情况赋分(同类荣誉得分不累加，只计算最高分，满分为50分)。

荣誉级别综合荣誉优秀班主任业务荣誉优秀课论文

国家省市县国家省市县国家省市县国家省市县国家省市县

赋分1612841086410864106424321

上表中的综合荣誉为国务院或教育部与其他部委联合表彰的(省、市、县级的综合荣誉认定同上);优秀班主任为各级教育行政部门表彰的;业务荣誉系各级教育行政部门评选的骨干教师、学科带头人、教学新秀、名师、名校长、教师基本功大赛一等奖;优秀课和论文为各级教育学会(或分会)确定评选的。

六、考试办法

(一)毕业生

分公共科目笔试和专业科目面试两项内容。主要考查应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力等。根据笔试成绩按岗位从高到低按1：3比例确定面试人员。

1.公共科目笔试:主要考查其作为教师所具有的基本素质、能力、态度、责任心及胜任应聘岗位所具有的思想理念;考查其作为教师所具有的职业素养，包括知识广度、思想深度、分析解决问题能力等。笔试时间为120分钟，满分为100分。

2.体、音、美学科面试：

(1)教学能力测试：主要考查其作为教师所具有的学科知识储备量、知识点的解析、重难点的教学处理等情况，时间不超过3分钟，满分为30分。

(2)教学基本功和专业技能测试：主要考查应聘者所具有的教学基本功、专业技能以及辅助教学的特殊技艺、才能，时间不超过7分钟，满分为70分。

3.其它学科面试：

教学能力测试：主要考查其作为教师所具有的学科知识储备量、知识点的解析、重难点的教学处理等情况，同时，应聘者要展示所具有的教学基本功、专业技能以及辅助教学的特殊技艺、才能，时间不超过10分钟，满分为100分。

(二)在职教师

在职教师只参加面试，面试采取试讲方式。应聘教师根据抽签决定考试顺序，根据顺序号抽取课题，准备20分钟后讲课，上课20分钟。满分为100分。荣誉赋分的权重系数为0.1，讲课得分的权重系数为0.9。

(三)笔试时间：另行通知

笔试地点：开原高中

面试时间：另行通知

面试地点：开原市红旗小学

待报名工作结束两天后在开原教育信息网(网址：www.kyjyedu.cn)公布考试时间，请报名考生及时浏览。

七、总成绩核定

(一)应聘的毕业生：面试核分方法为去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为应聘人员得分(保留两位小数)。如果应聘人员分数并列，体、音、美学科按教学基本功和专业技能测试分数高低排序;其他学科按教学能力测试分数高低排序。

应聘者考试总成绩=笔试得分×40%+面试得分×60%，按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟聘用人选。

上述成绩核定总分低于70分的考生均不予聘用。

(二)应聘的在职教师：面试核分方法为去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为应聘人员得分(保留两位小数)。应聘者考试总成绩=荣誉赋分得分×2×10%+试讲得分×90%，按岗位要求，从高分到低分排序，确定拟聘用人选。

八、体检和考核

1.体检：依据应聘者考试成绩，从高分到低分按岗位职数1：1的比例确定参加体检人选。体检到指定医院，由开原市教育局统一组织，体检费用由应聘者自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。

2.考核：体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面情况，考核时还要对考核对象的资格条件进行复核。

因体检、考核不合格或应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，在录取时限内(至公示期满)，可按该岗位考试总成绩名次排序依次补充。

九、公示和聘用

经体检和考核后确定的拟聘用人员名单将进行公示，公示期为一周。

公示期满无异议的，按规定完备用人手续。被聘用的人员，一年见习期满考核合格方可转正定级。被聘用的人员，参加学校年度考核，合格者留用，不合格者辞退。教师受聘后必须在本校相应岗位服务5年以上，方可协商调离等事宜;根据被聘用人员实际工作情况，学校有权对其进行岗位调整，被聘用人员须服从学校分配。

十、提示

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何与事业单位公开招聘有关的辅导用书，任何名义举办的培训班、辅导网站等，均与本次考试无关。敬请提高警惕，切勿上当受骗。

十一、本次教师招聘由开原市公开招聘教师工作领导小组统一组织实施，本方案由开原市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

2013年开原市城镇学校招聘教师岗位信息表.doc

开原市公开向社会招聘教师报名表.doc

开原市公开招聘教师工作领导小组

二〇一三年六月二十八日

（责任编辑：中大编辑）