教师招聘

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》有关规定，结合我院2013年进人计划，特制定遵义职业技术学院考试考核招聘教师简章。

一、招聘职位及人数

岗位名称	代码	人数	学历	专业
教师	B01	1	全日制硕士研究生及以上	中国语言文学
教师	B02	1	全日制硕士研究生及以上	课程与教学论
教师	B03	1	全日制硕士研究生及以上	美术学（油画）
教师	B04	1	全日制硕士研究生及以上	刑法学
教师	B05	1	全日制硕士研究生及以上	社会学
教师	B06	1	全日制硕士研究生及以上	教育学原理

二、招聘对象及报考条件

1.遵守宪法、法律和法规，坚持四项基本原则，拥护党的方针政策。

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，适应招聘岗位要求的身体条件。

3.年龄在40周岁以下(1972年5月9日及以后出生)，全日制普通高校硕士研究生及以上学历和学位。博士学历学位或副高及以上职称年龄可放宽到45周岁(1967年5月9日及以后出生)。

4.户籍不限。

5.在职人员报考需经所在单位同意，同时近三年年度考核须为合格以上。

6.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及受过刑事处罚或者涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员不得报考。

三、报名

1.报名时间

2013年 5 月9日至10日。

2.报名地点

现场报名：遵义职业技术学院组织人事处(遵义市新蒲新区东校区);

网上报名：填好报名表(见附件)后发邮箱(zyzyrsc@163.com或qq邮箱：2426468465@qq.com )。

3.相关要求

报名及资格审查复核工作由学院考核聘用领导小组负责。报名时考生须提供近期1寸免冠照片4张，本人身份证及相关学历学位、职业资格证书。经考试考核招聘领导小组审查合格者参加考试考核。

四、考试考核

考试考核工作在学院考试考核招聘领导小组领导下，以系为单位组建5-7人考核组对报名资格审查合格人员进行考核。考核组组长原则上由学院领导担任，成员由政治素质高、业务能力强的本专业中级职称以上专技人员组成。考核结束后按成绩从高到低择优录用。

考核内容：考核根椐岗位的工作性质和要求考察应聘人员的专业知识和职业素养，内容主要包括应聘人员思想政治素质，道德品行，专业知识和技术、学术研究成果。

五、考核形式

考试考核形式主要采取试讲方式，考核组根椐试讲内容评分标准按百分制计分，试讲成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值(按四舍五入保留两位小数)。

六、体检

招聘人员要求具有正常履职的身体条件，根据学院招聘岗位名额和试讲成绩从高到低1:1的比例确定体检人员, 体检不合格按分数高低依次递补。

体检参照〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。学院在医院确认体检结论的5个工作日内将体检结果告知考生本人。

七、复审

经体检合格的人员确定为复审(政审)对象，由考试考核招聘领导小组对复审对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核报告，并将复审结果告知被复审对象。复审中发现有不合格的，按成绩从高到低依次等额递补复审人选。

八、公示

根据考核结果,学院在复审结束后由党委集体研究确定拟聘人员，并在学院东、西校区、遵义人力资源和社会保障网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定进行调查。

九、聘用

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，学院按规定上报遵义市人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续、签订聘用合同。

十、监督

考试考核聘用工作接受市人社部门指导和纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。考试考核招聘工作严格遵守保密规定和回避制度，保证招聘工作的公开、公平、公正。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。

在招聘过程中因违纪违规的人员被取消聘用资格后，按总成绩依次递补。

咨询电话：8912131、8912124(学院组织人事处)

监督电话： 8662655(市人社局)

附件：遵义职院考试考核招聘教师报名表.xls

遵义职业技术学院

2013年5月2日

（责任编辑：中大编辑）