教师招聘

吉木萨尔县第二中学、县中等职业技术学校招聘教师方案

经吉木萨尔县人民政府人事会议通过，县委组织、人事部门、编制部门、教育主管部门共同研究，计划对吉木萨尔县第二中学和县中等职业技术学校缺编教师，按岗位需求，通过公开竞聘的方式进行招聘补充。招聘办法如下：

一、领导小组：

组 长：魏兆勇 县委常委、县委组织部部长

副组长：柳学珍 副县长

刘海青 县人力资源和社会保障局局长

成 员：谢永霞 县委组织部副部长

徐生有 县教科局局长

赵新山 县财政局局长

张毓国 县纪检委副书记、监察局局长

高承善 县编委办主任

王 勇 县二中校长

罗跃强 县中等职业技术学校校长

领导小组下设办公室，办公室主任由刘海青兼任，副主任由徐生有兼任。工作人员从县委组织部、人力资源和社会保障局、监察局、教科局等相关部门抽调。具体负责笔试、面试等工作。 二、招聘岗位：

县二中招聘岗位：语文2人，数学1人，现代技术1人，物理1人，美术1人，体育1人;

县中等职业技术学校招聘岗位：化工2人，机电1人。

三、应聘条件及要求：

1、应聘者必须具备大学本科及以上学历，有学士学位，所学专业与应聘专业相对应，且有教师资格证者。

2、应聘的民语教师，必需符合双语教师任职条件，参加统一的汉语考核，能熟练进行汉语授课，HSK水平达8级。

3、身体健康，综合素质良好，普通话合格，有一定管理能力，年龄在35岁以下。

4、应聘人员报名时须持本人身份证(或户口簿)原件、毕业证书、教师资格证书(在职教师有“四五”周期继续教育证书的原件)原件。

5、本次招聘的教师，必须在我县乡镇一级学校任教。

6、本次招聘的教师岗位为聘用制岗位，聘期一年，不列入编制，到期经考核合格者，可继续聘用。

四、应聘方式及考核办法：

1、成立专家组：专家组由7人组成，成员由领导小组现场抽调。

2、考核分两阶段进行，测试形式分基本素质测试(笔试)和教育教学能力测试(上课、面试)，总分100分，其中，笔试占40%，面试占60%。

第一阶段为笔试(40分)

考试内容以初中教材为准，考试难度介于中考试题与竞赛试题之间，用汉语试题进行考试，考卷由考核小组现场抽取，考试时间以试卷时间为准。

第二阶段为教学能力测试(60分)

根据笔试成绩，原则上按照1:5比例进入面试，比例不足1:5的，可参考笔试成绩，成绩达到70分的进入面试。面试内容选用初中人教版教材，采用说课形式进行，说课内容由考核专家组现场制定(三份)，现场抽取，备课时间30分钟，说课时间15分钟。面试采取去一个最高分一个最低分，按百分制计分，当场亮分。

五、录用办法：

1、应聘者综合成绩达到70分为合格，在成绩合格人员中从高分到低分按岗位需求数确定录用人选。

2、考核结果公示7天。

3、体检。

4、签约聘用合同及人事关系备案。

六、其他

1、报名时间：2013年9月6日-2013年9月11日。

2、报名地点：吉木萨尔县教科局人事股。

3、考试地点：吉木萨尔县二中。

4、考试时间：2013年9月13日。

吉木萨尔县人事工作领导小组

2013年9月5日

（责任编辑：中大编辑）