教师招聘

市区各学校：

为了加快推进义务教育均衡发展，缓解城市学校大班额现象和加强城镇学校师资队伍建设，决定采取公开竞聘的方式选调42名教师到城镇学校任教。

一、 选调条件和范围

1、年龄在42岁以下(1971年7月1日后出生)。

2、竞聘高中学科的教师须有全日制一次性大学本科及以上学历，须在初中履职满3年;竞聘初中学科的教师须有大学本科及以上学历，须在农村学校履职时间满5周年;竞聘小学学科须有大专及以上学历，须在农村学校履职时间满5周年。

3、竞聘高中教师的范围是市区中学在编在岗专业技术人员(研究生、双学历可优先考虑);竞聘初中和小学教师的范围是市区中小学校在编在岗专业技术人员。

2013年申报副高级和一级教师职称的不在选调范围。

二、名额分配和岗位设置

1. 高中3名

吴忠中学历史1名;回民中学音乐1名;高级中学数学1名。

2、初中12 名

一中语文2名;二中语文1名、物理1名、英语1名、信息技术1名;三中语文1名、化学1名;四中语文1名、物理1名;五中数学1名、物理1名。

3、小学27名

裕民小学语文2名;八小语文2名、英语1名、体育1名;十五小语文1名、英语1名;九小语文7名、数学3名、英语1名、信息技术1名;十一小语文5名、数学2名。

三、 报名时间及方式

报名日期：2013年8月19日至20日，早上8：00至下午6:00

凡需要申请调动的教职工请登录吴忠教育信息网(www.nxwzedu.net)下载《吴忠市区2013年教职工申请选调登记表》，如实填写登记表(一式两份)，并持相关证件原件和复印件到市教育局人事科报名。

联系人：李晓梅 联系方式：2037979

四、程序安排

1、各学校根据名额分配设定竞聘学课报人事科审核

2、发布公告、组织报名

3、资格审查，由教育局人事科对报名人员进行资格审查

4、综合量化成绩(10分)

凡超出竞聘规定年限的，每超1年计0.5分(累积不能超过5分);夫妻双方均在农村工作的计2分(夫妻双方限1人);夫妻双方均为利通区教师的计3分;夫妻一方在外市县工作计2分(不含婚变的);因某种原因使家庭发生重大变故的计1分。

5、业绩考核(25分)

政绩荣誉(累计5分)：各级教育行政部门和学校颁发的与教育教学相关的奖励。市(厅)级一次计3分，县(处)级一次计2分，科级(校级2次)1次计1分;年度考核优秀1次计1分。

优质课竞赛(累计15分)：自治区级参赛课一等奖1次计7分、二等奖1次计5分、三等奖1次计3分、吴忠市级参赛课三等奖1次计2分、市区级三等奖1次计1分。

论文(累计5分)：获国家级一等奖1篇计5分，二等奖1篇计4分，三等奖1篇计3分，市级二等奖1篇计2分，市级三等奖1篇计1分，在自治区级及刊物发表1篇计5分，在市级刊物发表1篇计3分，教学作品两篇按一篇论文计算。

奖励可以高级别代替低级别，自治区级二等奖可代替市级一等奖、自治区三等奖可代替市级二等奖、市级二等奖可代替县级一等奖;如同一人(成果)多次获同类奖项，按最高等级统计，不重复计算。
6、教育教学能力测试(60分)。由教育局会同学校统一组织专业技能测试。

7、领导小组考察(5分)。由教育、人社、编制抽调人员组成选聘领导小组，根据各学校对竞聘人员的考查进行民主投票。

8、公示。对竞聘人员进行公示。

9、结果用运。公示期满后，试用期为三个月(从9月份开始计算)，试用期满，对符合选调的人员办理相关调动手续，对不符合要求的人退回原单位工作。

五、工作要求

此次选调为双向选择，各学校一定要本着为学校发展引进人才的高度责任感，制定好公开选聘的实施细则，超配学课原则上不得列为本学校的竞聘岗位，要坚持公开、公平、公正和量化考查的原则，积极稳妥地开展好竞聘工作;凡是徇私舞弊，不严格按照选拔条件选拔人员的学校的将对学校领导班子进行问责，同时直接影响学校评先评优和教师的补充;各学校要积极动员，尤其对符合条件的困难教师进行宣传;参加竞聘的人员要确定目标、选好岗位，凡是参加竞聘的人员，一旦被聘用不得擅自返回原岗位，否则三年内不得评先评优、不得评聘职称。

吴 忠 市 教 育 局

吴忠市人力资源和社会保障局

吴忠市机构编制委员会办公室

（责任编辑：中大编辑）