教师招聘

为适应淮上区教育事业发展的需要，2013年淮上区教育局所属部分单位将面向社会公开招聘31名教师。为确保招聘工作顺利实施，特制定本方案。

一、 招聘范围、对象和条件

1、年龄在30岁及以下(1983年5 月1 日以后出生)，身体健康,性别不限;

2、应聘小学的需具备全日制普通高校专科及以上学历，应聘中学的需具备全日制普通高校本科(第一学历)及以上学历;

3、报考初中教师岗位的必须取得初中及以上教师资格;报考小学教师岗位的必须取得小学及以上教师资格;

4、具有良好的品行，作风正派，事业心强，并有志献身农村教育事业;

5、有下列情形之一的不能报考;

(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

(2)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(3)受过治安管理处罚或刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(4)在读的普通高校非应届毕业生(含研究生);

(5)其他不符合教师岗位的人员。

二、招聘办法

招考采取笔试和教育教学能力测试相结合的办法进行，共分报名资格审查、笔试、教育教学能力测试、体检、政审、聘用六个环节，笔试成绩占40%，教育教学能力测试占60%，应聘人员按综合成绩从高分到低分择优录取。

三、招考的学科及人数(见附件)

四、招聘程序

招聘工作按照以下环节依次进行，每个环节要确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

(一)报名及资格审查

1、报名。

报名采取现场报名的方式进行，报考人员按照招聘岗位条件要求，于2013年5月18日 至2013年5月25日到蚌埠市人力资源交流服务中心一楼报名。地址：解放路590号(乘105路和116路到电信局下;乘107路和128路到龙子湖区政府下。)，联系电话0552-3055168，逾期不予受理。报考须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报名所需材料：应聘人员本人有效身份证、近期小二寸免冠同底照片4张、学历证书、教师资格证书原件和复印件。应届毕业生尚未取得学历证书的，提交学生证和毕业院校验证盖章的毕业生就业推荐表原件，现场填写报名表。

2、资格审查

初审合格后发放准考证(具体时间另行通知)。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将随时取消其考试资格直至聘用资格。

招聘计划数与各岗位报考人数的比例不得低于1:3，未达到规定比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划数。

五、笔试科目、内容

笔试采取闭卷形式，满分100分，主要考察应聘者教育教学应掌握的基础理论知识(不提供参考资料)。

六、教育教学能力测试

笔试结束后从高分到低分按各学科聘用人数1:2的比例进行。教育教学能力测试主要包括教案设计、无生上课和答辩三项内容。其中教案设计20分、无生上课60分，答辩20分，三项合计满分为100分。

招聘工作领导小组按应聘人员综合成绩从高分到低分按1:1进行体检政审。

七、体检政审

体检费用由考生自理，体检标准参照《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行。因体检或政审不合格造成岗位空缺，再按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补。体检合格的人员，在淮上区政府信息网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，区招聘工作领导小组批准，取消聘用资格。

八、聘用手续、待遇

对公示无异议人员，招聘工作领导小组提请区政府研究后，由区教育局统筹安排。应聘者若不按时到招聘学校报道，或报到后不按时参加培训、上班的，视为自动放弃聘用资格。

1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限为3年。聘用人员实行试用期一学期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

2、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

3、招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照同类正式在编在岗教师工资待遇执行(保险及其他待遇按照《劳动合同法》约定执行),退休后进社保。

4、聘用人员的人事关系实行人事代理。

附件：淮上区八中招聘教师学科人数一览表.xls

（责任编辑：中大编辑）