教师招聘

根据《贵州省人民政府关于实施教育“9+3”计划的意见》(黔府发【2013】1号)和《铜仁市碧江区人民政府关于进一步加强教师队伍建设的意见》(碧府发【2013】14号)文件精神，为加强铜仁市碧江区中等职业学校教师队伍建设，进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，经研究，按照《贵州省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发【2006】4号)文件要求，特制定贵州省铜仁市碧江区中等职业学校急需人才引进实施方案。

一、组织领导

为切实加强急需人才引进工作的组织领导，确保人才引进工作健康有序开展，本方案在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下，由铜仁市碧江区招聘工作办公室具体负责实施，招聘办公室设在铜仁市碧江区人力资源和社会保障局。

二、引进工作原则及程序

急需人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开报名、公开面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

三、引进人数及对象条件

(一)引进人数

2013年贵州省铜仁市碧江区中等职业学校面向全国引进教师16人，具体引进职位见《2013年铜仁市碧江区中等职业学校急需人才引进职位一览表》(附表)。本方案同时在贵州省第一届人才博览会发布，在人才博览会已签约的职位，招聘指标取消。

(二)引进对象条件

1、对象：①全日制普通高校本科及以上毕业生;②各省级相关专业院校本科及以上毕业生(部分专业需具备高中教师资格证;各院校不含二级学院、定向或委培生);③全日制硕士研究生。

2、年龄30周岁以下(1983年3月1日以后出生)，硕士研究生年龄可放宽到35周岁(1978年3月1日以后出生)。

3、符合引进职位所需的其他资格条件。

四、引进程序

(一)信息发布及报名

1、信息发布及时间：从2013年3月25日至2013年3月27日

2、发布方式：通过铜仁市人力资源和社会保障局网(http://www.trsrzs.gov.cn/)、碧江区教育网(http://www.trsedu.com/)发布引进公告。

3、报名时间、地点及要求

报名地点：实行现场报名，报名地点设在贵州师范大学招生就业处。

报名时间：2013年3月28日-29日

报名所需材料：报考人员需提交毕业证(2013年应届毕业生需提供毕业生就业推荐表)、有效身份证、引进职位所需的其他证件原件及复印件各一份，近期同底免冠1寸照片3张。

4、每位考生只能报考一个职位，引进职位计划数与报名人数比例原则上不低于1:3才能开考，报名人数达不到规定比例的，由铜仁市碧江区招聘工作领导小组办公室研究决定是否开考。

(二)面试

报名初审合格的考生，进入面试(面试人数达不到规定比例的，由铜仁市碧江区招聘工作领导小组办公室研究决定)。如报考相关职位人数较多，由铜仁市碧江区招聘工作领导小组办公室研究，决定是否笔试。如决定笔试，参加面试人员按相关招聘职位数1：3的比例依照笔试成绩从高分到低分确定;笔试占总分40%，面试占总分60%。

面试时间：2013年3月30日上午8:30开始

面试地点：贵州师范大学

面试方式：

1、文化课教师(含计算机、英语、数学与应用数学、体育类、舞蹈方向、政治学类)：采取答辩和试讲的方式进行。答辩是重点测试应聘人员的组织协调和应变能力;试讲是重点测试应聘人员的教育教学组织能力和专业知识水平。答辩占总分30%，试讲占70%。

2、其他专业类教师：采取结构化面试的方式进行。

面试分值：面试综合成绩实行百分制

根据综合成绩从高分到低分按照引进职位1:1的比例确定考核对象。综合成绩60分及以上为合格，不合格者不得进入考核程序。

(三)考核

考核由区招聘办对进入考核人员在校期间的学习情况及思想政治素质、遵纪守法情况进行审查。进入考核的考生须在2013年7月31日前提供考核材料。

有下列情况之一者，取消考核资格：

(1)有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(2)没有考核依据(如个人档案)的，或报名时提供虚假证明和材料的。

(3)其他经碧江区招聘领导小组研究确定不能聘用的。

(四)体检

考核合格的考生进入体检，并参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发<贵州省公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(黔人发[2005]4号)文件及有关补充规定统一组织体检，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

(五)审批与聘用

体检合格者，报碧江区招聘领导小组研究审批后，由铜仁市碧江区人力资源和社会保障局按程序办理聘用手续。聘用对象需与用人单位签订5年及以上服务合同，5年内不得申请调动和参加国家公务员以及其他事业单位招聘考试。

五、有关要求

1、凡因考核或体检不合格出现空缺职位时，该职位不再进行递补。

2、新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策规定和用人单位的薪酬制度执行。聘用文件下发前，考生自行放弃职位的，该职位不再进行递补。

事业单位新聘用人员实行一年见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用;见习期间不合格的，取消其聘用资格。

3、急需人才引进工作接受纪检、监察和社会各界的监督。在引进招聘过程中，坚持原则，遵守纪律，按程序、条件严格把关，报名条件一经公示，将严格遵守，做到公开、公平、公正，真正把优秀人才引进来。如有违纪情况发生，涉及招聘对象的取消考试及聘用资格，对违纪的相关人员按规定给予相应处分。

咨询电话：

0856—5283928(铜仁市碧江区中等职业学校)

0856—5235716(碧江区人力资源和社会保障局人力资源科)

附件：2013年铜仁市碧江区中等职业学校急需人才岗位表.xls
 

（责任编辑：中大编辑）