教师招聘

关于公开招聘幼儿园教师助理岗位和公益性岗位人员的公告

　　为解决我县学前教育保教人员严重短缺现状，根据《陕西省人民政府关于大力发展学前教育的意见》（陕政发〔2010〕51号）文件精神，经县委、县政府研究同意，现将招聘有关事宜公告如下：

　　一、招聘条件

　　1、应聘人员应持教师资格证，二级乙等以上普通话等级证；

　　2、幼儿园教师助理岗位人员须具有吴起县户籍，2013年9月30日前在县人才交流中心入库的学前教育专业、艺术类专业，有志从事幼教工作的全日制应往届毕业生。学前教育专业须具备大专及以上学历；艺术类专业（音乐、音乐学、音乐教育、美术、美术学、美术教育、艺术学、艺术教育、音乐表演、舞蹈、油画、绘画、作曲）须具备本科（含三本）及以上学历；

　　3、幼儿园公益性岗位教保人员须具有吴起县户籍，教保人员须具备国民教育中师及以上学历学前教育专业，有志从事幼教工作的应往届毕业生，年龄不超过28周岁。

　　二、招聘数量

　　拟招聘幼儿园教师助理岗位人员及公益性岗位教保人员共计222名，其中教师助理岗位101名，公益性岗位121名。

　　三、招聘程序及办法

　　（一）报名及资格审查

　　1、报名时间：2014年1月8日-9日

　　2、报名地点：县职教中心教学楼一楼

　　3、资格审查：本人毕业证、有效身份证、户口薄、教师资格证、普通话等级证、学历认证（由人才交流中心出具证明并附带入库卡）等相关证件及5张2寸近期同底免冠照片。以上材料均需原件和复印件，审查合格的报名后留毕业证原件及其他证件复印件。

　　（二）招聘办法

　　1、教师助理岗位人员技能展示和说课

　　时间：2014年1月13日-14日

　　1月13日上午8:30对学前教育专业大专及以上学历（第一学历）应聘者进行技能测试。

　　1月14日上午8:30对艺术类专业本科（含三本）及以上学历应聘者进行技能测试。

　　地点：县第二幼儿园

　　分值：100分，其中技能展示（60分）、说课（40分）。

　　内容：自选题目。将展示内容构思成一节课，进行说课。说课结束后提交说课稿。所需道具除电子琴、手风琴、钢琴、架子鼓外，其余自备。技能展示和说课时间不超过10分钟。

　　竞聘人数超过101名按测试成绩由高到低选聘，测试成绩低于60分不予聘用。

　　2、公益性岗位教保人员笔试

　　时间：2014年1月18日上午9:00-10:30

　　地点：吴起高级中学

　　分值：100分

　　内容：综合理论、专业知识。范围以《教育法》《教师法》和教育心理学及学前教育专业理论知识内容为主。按照需求，根据笔试成绩由高到低择优选聘。

　　（三）体检（2014年1月22日-24日）

　　在指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，对体检不合格者取消聘用资格，补录人员按照综合成绩排名顺延。

　　（四）公示（2014年1月27日-2月10日）

　　公示期为7天，对公示期间不合格者，取消聘用资格，补录人员按照综合成绩排名顺延。

　　（五）聘用

　　公示合格人员报招聘领导小组审定，审定后由聘用单位按有关政策办理相关聘用手续。

　　四、岗位待遇及管理

　　（一）教师助理人员岗位

　　1、工资待遇

　　（1）凡被聘用的幼儿园教师助理人员，第一年每人每月工资2000元，年末经考核合格者，第二年与聘用人员签订续聘岗位聘用合同，每人每月工资提高到3000元，年末经考核合格者，第三年待遇按照《劳动合同法》的有关规定同在岗教师实行同工同酬。

　　（2）聘用人员社会保险参照事业单位人员参保标准执行。

　　（3）聘用人员由聘用单位直接管理、考核，县教育局负责监管和业务指导，县财政局负责聘用人员工资预算。

　　2、岗位管理

　　凡被聘用的幼儿园教师助理人员不占教育系统编制，按照《劳动合同法》实行合同制管理。试用期为一年，试用期包括在合同期限内。具体由用人单位按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，与聘用人员签订岗位劳动合同，并负责人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定岗位人员职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，实行一年一考核，考核不合格者，终止劳动合同。凡不履行劳动合同和考核不合格者，解除合同。

　　（二）公益性岗位教保人员

　　1、工资待遇

　　（1）凡符合聘用的教保人员纳入公益性岗位，每人每月工资1500元，并为其缴纳养老、失业、医疗三项社会保险（不含个人缴纳部分）。

　　（2）聘用单位按规定为公益性岗位从业人员办理养老、医疗、和工伤保险。

　　（3）公益性岗位从业人员待遇随着城乡居民收入的提高，进行适当调整，调整幅度由人事部门与财政部门协商提出调整意见，报县政府审定。

　　（4）聘用人员按公益性岗位实行合同管理，一年一聘用。

　　（5）聘用人员由聘用单位直接管理、考核，县教育局负责监管和业务指导，县财政局负责聘用人员工资预算。

　　2、岗位管理

　　按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则。由聘用单位负责公益性岗位从业人员的日常管理工作，实行考勤制度，确定岗位从业人员职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法。逐步建立“能进能出、岗位相对稳定、人员合理流动”的公益性岗位动态管理机制。

　　吴起县公开招聘幼儿园教师助理岗位和公益性

　　岗位人员领导小组办公室

　　2014年1月7日

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（责任编辑：中大编辑）

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