教师招聘

贞丰二中2013年公开遴选教师工作实施方案

为加强贞丰二中教师队伍建设，提高学校管理水平，根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件精神，经上级主管部门同意，面向贞丰县乡镇中小学公开遴选3名相关学科及兼职管理人员。现发布公告如下：

一、工作原则

遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出的工作人员遴选到我校工作任教。

二、遴选工作领导小组

组 长：罗慧萍(贞丰二中筹备组招生组组长)

成 员：张宇雷(县教育局监察室主任)

李正起 王家禄 陆明虎

领导小组下设办公室，李正起、王家禄、陆明虎为办公人员，负责日常事务。

三、遴选学科人数

地理 1 人、生物 1 人、计算机(或财会专业) 1 人。

四、遴选对象和条件

(一)遴选对象

符合遴选条件的贞丰县乡镇中小学在职在编人员(县城学校教师除外);2010年9月我县招聘的特岗教师。

(二)遴选条件

1、爱岗敬业，师德师风好，具有相应的教师资格证书。

2、具有大学本科及以上学历、年龄35周岁以下(1978年7月以后出生);具有中级以上职称的年龄可放宽到40周岁以下(1973年9月以后出生)。

3、2010年8月30以前参加工作。

4、计算机(或财会专业)职位，须有学校财务管理工作经历。

5、近三年度考核均为合格以上(含新分配当年的“不定等次”)。

6、具有下列情形之一的不得参加遴选：

①在党纪、政纪处分期间或处分期满未解除处分的;

②正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

③法律、法规和政策规定的其他情形。

五、工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和试教、考察、公示、办理调动的程序进行。

(一)发布信息

在贞丰县人力资源和社会保障局网站发布遴选工作信息。

(二)报名、资格审查

1、报名和资格审查时间：2013年8月1日——5日

上午8：30——11：30，下午14：30——17：30

2、报名地点：贞丰二中办公室(银海楼三楼)

3、报名须提交以下材料：

(1)需持本人有效身份证明、学历(学位)证书原件和复印件各1份。

(2)所在单位同意报考证明原件,报考03职位的人员持从事学校财务管理工作经历证明。

(3)报考人员须如实填写《贞丰二中2013年公开遴选工作人员报名表》。

4、资格审查

由遴选办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。如报考者隐瞒信息或提供虚假信息，一经查实，取消报考者遴选资格。

(三)试教

试教由遴选工作领导小组具体组织实施。主要以说课的方式进行测评。

报名人数与拟遴选人数的比例不低于2：1，凡低于2：1比例的进行调减遴选人数或取消。

1、试教分数，总分100分。

试教时间：2013年8月10日—12日

2、加分因素。加分因素包括业绩加分，业绩加分最高分7分，分值记入总成绩。

业绩加分：获县级以上(州教育局)表彰的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、教学教研奖(教学质量、优质课奖)进行加分。其中国家级3分、省级2分、州级1.5分、县级1分，此项只计最高一次得分，不重复记分，最高分为3分。近五年来，任教期间，所任教班级在全县同级同类学校期末统测中获第一名2分、第二名1.5分、第三名1分。近5年来有连续三年年度考核均为优秀的加2分。

(四)考察

根据试教成绩，从高分到低分，按各职位遴选计划数1：1比例确定考察对象。考察工作由贞丰二中遴选工作领导小组组织实施。

(五)公示

贞丰二中公开遴选教师工作领导小组根据报考人员考试成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期不少于3天。

(六)办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，报经县人民政府同意后，由贞丰县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理调动手续。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

七、其他

本公告由公开遴选领导小组办公室负责解释。

未尽事宜由公开遴选领导小组研究决定。

咨询电话：15908590046(李老师)

监督电话：6610056(县纪委办)

附件：

1、贞丰二中2013年公开遴选教师职位一览表.doc

2、贞丰二中报名表.doc

贞丰二中公开遴选教师工作领导小组办公室

2013年7月30日

（责任编辑：中大编辑）