教师招聘

为了进一步优化人才队伍结构，不断提高学校教学质量，经研究，决定面向社会免笔试公开招聘教师。为确保此次招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘岗位及人数

语文教师1人，物理教师1人，英语教师1人，生物教师1人

二、招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

2.遵守纪律，品行端正，具有为人民服务的精神;

3. 全日制统招应届大学毕业生(即2011年7月—2013年7月期间毕业的毕业生)，研究生学历、有学士以上(含学士)学位证书;

4.身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

5.报考人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘职位所要求的资格条件。

三、招聘程序

(一)网上招聘

招聘时间：2013年4月3日-4月10日

应聘者于4月3日-4月10日将个人简历电子版通过邮箱发到柳州二中邮箱，由学校组织相关科目评委根据岗位要求考察应聘人员所需的专业知识、综合能力等。

根据考查情况，遵循择优选拔的原则，按照不少于1:3的比例确定进入面试的人员名单。

(二)组织面试

考试以面试形式进行，由公开招聘领导小组统一组织实施。

面试时间：2013年4月17日

面试地点：校四楼会议室

由现场招聘情况按1：3的比例择优确定面试人选，面试考官由招聘领导小组确定，面试方式采取结构化面试方式。

面试考官产生办法：成立面试考官组。面试考官组成员由招考领导小组指定有面试经验的领导10人组成，在面试当天从面试考官组成员中随机抽取7人作为面试考官。

面试资格审查：进入面试的考生须按规定携带毕业证、学位证、身份证、报到证等全部报名手续原件及复印件(2012年毕业生持就业推荐表)，经招聘单位初审，领导小组办公室验证无误后才能进入面试。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符。证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件及材料不全，不真实或与报考职位条件不相符的，领导小组办公室有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。

面试命题：由相应科目提供说课课题

面试成绩评定：面试成绩满分为100分。考官根据考生的面试情况，评定每一要素的得分。面试成绩的计算方法是，所有考官评出的各要素得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加除以有效考官人数，所得平均分为考生在该要素上的得分，再将各要素得分相加即为考生的面试成绩。

(三)组织考核：根据面试成绩排序，按招聘计划招聘的职位数从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核内 容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的，取消考试资格，可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

(四)体检聘用：经考核合格的人员，组织到市三甲医院进行体检。按照考试聘用的程序和标准，从面试、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员进行公示。公示期7天，公示无异议的，办理相关聘用进编手续。

五、招聘工作纪律

(一)要切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。

(二)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，严格参照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(国家人事部3号令)处理：

1. 报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;

2. 报名人员在考试考核过程中作弊的;

3. 招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4. 招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5. 违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的;

6. 法律法规规定的其他违纪行为。

柳州市第二中学

2013年4月3日

（责任编辑：中大编辑）