教师招聘

一、体检和考核

1.体检：依据应聘者考试成绩，从高分到低分按岗位职数1：1的比例确定参加体检人选。体检到指定医院，由开原市教育局统一组织，体检费用由应聘者自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。

2.考核：体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面情况，考核时还要对考核对象的资格条件进行复核。

因体检、考核不合格或应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，在录取时限内(至公示期满)，可按该岗位考试总成绩名次排序依次补充。

二、公示和聘用

经体检和考核后确定的拟聘用人员名单将进行公示，公示期为一周。

公示期满无异议的，按规定完备用人手续。被聘用的人员，一年见习期满考核合格方可转正定级。被聘用的人员，参加学校年度考核，合格者留用，不合格者辞退。教师受聘后必须在本校相应岗位服务5年以上，方可协商调离等事宜;根据被聘用人员实际工作情况，学校有权对其进行岗位调整，被聘用人员须服从学校分配。

三、提示

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何与事业单位公开招聘有关的辅导用书，任何名义举办的培训班、辅导网站等，均与本次考试无关。敬请提高警惕，切勿上当受骗。

四、本次教师招聘由开原市公开招聘教师工作领导小组统一组织实施，本方案由开原市人力资源和社会保障局负责解释。

开原市公开招聘教师工作领导小组

二〇一三年六月二十八日

（责任编辑：中大编辑）

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