教师招聘

根据思南县人民政府安排，结合城区学校教师需求情况，决定对城区中小学所需学科教师面向全县在职教师实行公开招考选调，为保证招考工作正常开展，特制定本方案。

一、公开招考选调教师的组织原则及工作程序

(一)、招考选调工作在县城区中小学教师招考工作领导小组的领导下，坚持“公开、公平、公正”的原则;

(二)、公开招考选调教师工作坚持公开条件、公开报名、公开考试、公开选调、公开监督，按照城区学校所核编制缺额公开招考选调计划、发布公告、公开报名及资格审查、考试、调动的程序进行。

二、招考选调岗位及计划

计划招考18人，其中中学11人，小学7人

三、招考选调范围及对象

(一)城区小学招考选调教师对象为全县小学在职在编教师。

(二)城区初级中学招考选调对象为全县初级中学在职在编教师。

四、招考选调教师的条件

(一)基本条件

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，有良好的师德，有献身教育的敬业精神;

2、无违法违纪行为，2008年以来年度考核合格及以上;

3、报考教师必须在全县中青年教师业务考试及教材教法过关考试中合格。

(二)具体条件

1、报考城区初中教师岗位条件：年龄在40周岁以下(1973年8月31日及以后出生)，具有本专业专科及以上学历，具有报考学科的教师资格证和中学二级以上教师任职资格，工作年限5年及以上(2008年9月1日及以前参加工作)。

2、报考城区小学校教师岗位条件：年龄在35周岁以下(1978年8月31日及以后出生)，具有本专业专科及以上学历，具有报考学科的教师资格证和小学一级以上教师任职资格，工作年限5年及以上(2008年9月1日及以前参加工作)。

五、报名资格审查及报名程序

(一)报名、资格审查

1、报名地点：县教育局四楼会议室

2、报名时间：2013年8月19日-20日，上午8：30-12：00，下午3：00—6：00;

3、教师报名所需材料：①毕业证、专业技术职务资格证、聘任证及教师资格证、身份证(以上证件提供原件及复印件);②本人申请书1份;③所在学区办出具的报考人员2008年以来的年度考核结果并经人事股审核的证明;④由教研室出具的中青年教师业务考试、教材教法过关考试证明;⑤获得表彰的证书和文件文书原件及复印件;⑦近期同底2寸卡片照3张。

4、资格审查时间：2013年8月21日;

5、领取准考证时间及地点：2013年8月22日在县教育局人事股领取。

6、招考职位选调计划人数与报名人数原则上应达到1︰2的比例方能开考。

(二)报名程序

1、报考人员到县教育局人事股领取《报名登记表》。

2、报考人员认真填写《报名登记表》，由报名工作人员审查有关证件和材料，符合报考条件者准予报名。

六、考试

音乐、体育、美术进行笔试后再进行面试，其余学科考试只笔试，考试按百分制分学科统一命题制卷。考试工作在县城区中小学教师招考工作领导小组领导下，在县城统一进行。

(一)考试内容及方式

1、考试范围：考试所考范围为报考学科专业知识。报考城区初中教师岗位的，对应报考学科考至高中阶段知识;报考城区小学教师岗位的，对应报考学科考至初中阶段知识。

2、考试方式：考试试题由县城区中小学教师招考工作领导小组统一命题制卷，实行闭卷考试。统一考试时间，统一评分标准。音乐、体育、美术面试主要进行专业技能测试。阅卷、登分工作由县城区中小学教师招考工作领导小组办公室组织进行。

(二)笔试时间：2013年8月23日上午9∶00-11∶00

面试时间：2013年8月23日下午3∶30—6∶00

(三)考试地点：见准考证。

(四)考试公示：考试成绩于2013年8月23日至8月25日公示，公示时间3天。

七、奖励加分

获得国家级荣誉称号或表彰的加4分;

获得省、部级荣誉称号或表彰的加3分;获省级骨干教师称号的加3分，获省级优质课比赛一等奖加3分

获得地、厅级荣誉称号或表彰每次加2分，获市级骨干教师加2分;获市级优质课比赛一等奖加2分。

获县优质课比赛一等奖加1分，2008年以来年度考核连续三年优秀的加1分。

所有获得荣誉称号和表彰必须是国家行政机关表彰。奖励加分累计最高不能超过5分。奖励加分计入考试总成绩。

八、招考选调人员的确定

(一)考生按总成绩(音、体、美三科总成绩为笔试成绩的50﹪加面试成绩的50﹪与奖励加分之和，其余学科总成绩为笔试成绩与奖励加分之和)由高分到低分与招考选调岗位专业计划数1︰1的比例确定选调对象(总成绩末位并列的一同确定为选调对象)，成绩公示期满后，按有关程序办理调动手续。

(二)在招考选调工作过程中，因招考选调资格被取消的，依次递补下一名考生确定为选调对象，其它情况产生的空岗不再递补。

(三)通过招考选调的教师试用期一年。依据黔职改字[1992]02号文件规定，应经一年以上的工作实践，表明其具有履行相应专业技术岗位职责的业务能力和技术水平后，根据调入单位不同职务级别和岗位等级空缺情况，依照有关政策规定由人社部门进行岗位核准，教育主管部门重新履行聘任及相关手续。

九、招考选调纪律

招考选调工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则，在县城区中小学教师招考工作领导小组的统一领导下进行。招考选调工作由纪检、监察和人事部门全程参与，并接受全社会的监督。从事考试工作人员与报考者有直系亲属关系的应予回避。如有违纪违规情况发生，对选调人员取消选调资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十、未尽事宜由县城区中小学教师招考工作领导小组研究确定。

附件：招考计划统计表.doc

思南县城区中小学教师招考工作领导小组办公室

2013年8月14日

（责任编辑：中大编辑）