教师招聘

根据中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发[2012]80号)精神，结合我局直属单位工作实际需求，我局定于2013年6--7月面向社会公开招聘直属单位工作人员，为确保本次招聘工作的顺利完成，特制定本简章。

一、工作原则贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在人社、纪检部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。

二、招聘岗位及条件

以上招聘岗位报名人数不足3名的,原则上取消该岗位的招聘，招聘单位确因工作需要开考的,由市教育局研究确定。

三、招聘对象热爱教育事业，品行端正，具有良好的教师职业道德，无违纪处分及违法记录,身心健康，符合招聘条件的全日制普通高校应届硕士(研究生)毕业生和往届硕士(研究生)毕业生。

四、报名相关要求和注意事项

㈠报名时间和地点1.报名时间：从即日起至2013年6月19日。

上午：8：00—12：00，下午：3：00—6：00逾期不办理报名手续。

2.报名地点：市教育局人事教育科(桂林市解放东路19号)。

㈡报名办法

报名者根据本《简章》公布的学校招聘岗位及其条件选定应聘岗位，经资格审查合格后，填写《桂林市教育局直属单位招聘工作人员报名表》(见附件)，和交验其他有关材料。

每位人只能选择报考一个岗位。不接受已落实工作岗位或已与其他单位签订就业协议的人员报名。

㈢报名需提供的有关材料

1.所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表” (验原件，交复印件);

2.学历证、学位证、身份证和与应聘岗位有关、证明其能力素质的其它相关资格证书，如教师资格证、计算机等级证等(验原件，交复印件);

3.在校期间所学课程的成绩单、个人简历和所获荣誉奖项证书(验原件，交复印件)。

五、招聘面试考核形式及赋分

㈠根据报考岗位，面试考核形式为：

⒈专业面试(教研员、技术员、教育管理岗位)：采取专业知识问答、实际操作能力测试等形式进行。

⒉试讲面试(教师岗位)：根据岗位学科进行试进，并面试教育常识、教学常规管理、班主任工作、学科专业知识等内容。

㈡专业面试和试讲面试赋分均为100分。

六、面试的组织实施

㈠面试工作由市教育局统一制定具体实施方案并组织实施。

㈡面试考官每组一般由5-7人组成，设主考官1名。

㈢面试工作在市人社部门和纪检(监察)部门的监督下进行。

㈣面试成绩在面试结束后当天公布。

㈤面试的具体时间及地点另行通知(暂定6月21日)。

七、考核、体检，办理聘用手续

市教育局根据招聘岗位和考生面试结果，研究确定拟聘用人选，按1：1比例报人社局审批，由人社局组织考核和体检，按规定办理相关聘用手续。

八、加强领导、严肃纪律

㈠报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡弄虚作假一经查实的，即取消应聘资格，并通报该生所在院校就业主管部门。

㈡实行回避制度。凡招聘单位负责人、考核组人员与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应当回避。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

㈢贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

㈣严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

⒈报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

⒉报名人员在考试考核过程中作弊的;

⒊招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

⒋招聘工作人员故意泄露考试题目的;

⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

㈤对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。

本《简章》由市教育局负责解释。

联系电话：0773-2823517(人事教育科)、2833867(监察室)。

附件：

桂林市教育局直属单位2013年招聘岗位条件表.xls

桂林市教育局直属单位招聘工作人员报名表.rar

（责任编辑：中大编辑）