护士资格

导读 小编小编，如今派遣护士和合同制护士有没有什么区别?那个的工资要更高一些?

当然有区别了，面对的人群，和医院的劳动关系，管理方式都不一样，当然了，最主要的还是工资不一样。快随小编一起看看都有啥不一样吧~

区别：

主体对象

合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者。

劳动关系

合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系;也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》。

人力资源管理方式

合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理;派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。

适用法律

受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同。

合同的法定形式

合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》

薪资问题：

工资待遇有差别吗?

差别肯定是有的，但是具体情况，每个地区情况不一样。相对而言还是合同制护士比较好。

最后的最后，2019年护士资格考试章节课“一折特惠”先到先得哟~

点击查看：2019年护士执业资格考试报名时间及入口汇总

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页