企业培训师

问答题

1、培训需求预测的意义是什么?

答：1.确定培训目标、设计培训规划的前提;2.进行培训评估的基础;3.培训活动的首要环节。

2、培训需求预测的三个层次是什么?

答：个体层次，组织层次，战略层次。

3、培训需求预测的作用有哪些?

答：1.确认差距;2.进行前瞻性分析;3.保证人力资源开发系统的有效性;4.满足需求方法的收集汇总;5.决定培训的价值和成本;6.获取内部与外部的多方支持。

4、培训需求的成因有哪些?

答：1.环境变化;2.人员变化;3.工作变化;4.现状与愿望的差距;5.与同行间的绩效差距。

5、为什么企业培训成果转化率低?

答：1.系统培训目标缺乏对战略目标支持;

2.盲目跟风，为赶时髦做培训，为培训而培训，流行什么培训课程，企业就组织员工参加什么培训;

3.做培训不进行需求分析，就不知道培训什么内容;不能确定培训对象，导致培训效果事倍功半。缺乏有效的培训需求分析手段，培训成为一种想象与设计;

4.培训计划也是一种摆设，为计划而计划，为应付上级检查而做计划。

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（责任编辑：gx）

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