企业培训师

1、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(ABCD)

A、员工的业绩考核记录

B、员工的技能测验成绩

C、个人填写的培训意愿申报

D、员工个人的职业生涯规划

E、组织的人力资源规划

2、培训动员的意义在于(ABDE)

A、告知有关培训的详细情况

B、调动学员强烈的动机和学习积极性

C、做好培训资源的准备

D、了解特殊要求

E、强调培训纪律

3、策划培训项目的基本方法(ABDE)

A、研究项目、明确目标

B、分析资源、做好安排

C、根据需求制定流程计划

D、制定计划、保障动作有序

E、撰写策划书、提供决策

4、组织实施培训计划的基本原则是(ACD)

A、严肃性与灵活性相结合原则

B、以培训计划为中心原则

C、因人施教原则

D、学以致用的原则

5、好的培训教材具有以下哪些作用(ABCD)

A、指导作用

B、导向作用

C、师生双方的良师益友

D、传承优秀技能、知识

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