企业培训师

1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的( )相适应。上P/4

(A)经济基础 (B)上层建筑(C)科学技术 (D)人际关系

2、《就业促进法》确立了一个方针是：( )。上P/27

(A)坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业

(B)坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

(C)坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业

(D)坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业

3、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的( )、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。高P/15

(A)工作组织结构 (B)工作组织方法(C)工作组织能力 (D)工作组织业绩

4、岗位再设置的主要原因是( )。高P/15

(A)现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求(B)岗位内容的文件结构要客观定位

(C)原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书 (D)岗位再设置能够避免减少员工辞职

5、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与( )的实际情况相结合，必须切实可行。高P/14

(A)国家 (B)地区 (C)本单位 (D)个人

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（责任编辑：lqh）

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