第一章 制定培训总体计划
一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：
1、掌握制定培训计划的基本步骤与方法，并能结合企业具体情况，制定总体培训计划
2、掌握撰写生产经营及职工素质现状分析报告的方法
二、练习题
(一)是非判断题(正确的打“√ ”，错误的打“× ”)
(√)1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
(√)2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
(×)、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。
(√)4、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
(二)单项选择题
1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的(D)来源：www.exam8.com
A、人力、物力
B、外部条件
C、内部条件
D、资源条件和客观环境
2、通常，计划内容包括(B)四要素
A、组织个体、目标、内容
B、目标、措施、步骤、约束条件
C、目标、内容、手段、结果
D、目标、事实、反馈、信息
3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容(A)
A、培训目的转载自:考试大 - [Examda.Com]
B、培训与生产的关系
C、培训需求
D、培训发展方向
4、滚动计划法是一种定期进行(D)的方法
A、短期计划
B、中期计划
C、长期计划
D、未来计划
5、员工个体素质是指员工需具备的(D)
A、团队精神及协作能力
B、学历水平
C、年龄与性别
D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
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