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人力资源开发与管理常识08

1、人力资源的基本特性有哪些?

答：活动性;可控性;时效性;能动性;变化性;再生性;持续性;独立性;内耗性。

2、人力资源开发的基本内容有哪些?

答：一是开发职业技能;二是开发职业品质;三是开发职业潜能，促其自我价值实现;

3、人力资源开发的基本工作程序有哪些?

答：需求分析;制定开发方案;设计培训课程方案;开发培训过程的组织、检查、监督和指导;培训效果评估。

4、什么是培训转移?

答：所学知识和技能能否有效应用，并产生良好业绩，是人力资源开发和培训效果评价的重点。

5、人力资源开发对经济发展有何意义?

答：国家经济发展速度和工业化程度之指标;给投资主体带来更高的收益率;发展知识经济的需要;企业发展的动力源泉。

6、人力资源管理是什么?

答：就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想，心理和行为恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使其人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。是一种以人为本的管理。

7、企业人力资源管理的具体工作内容有哪些?

答：制定人力资源规划;进行人力资源成本核算;进行工作分析与评价;进行员工的招聘和选拔;建立劳动关系，进行劳动合同管理;进行薪酬管理;进行员工的教育培训，推进学习型组织建设;进行员工的业绩考评;进行劳动保障管理;进行职业生涯管理。

8、人力资源管理与人力资源开发的关系?

答：人力资源开发是人力资源管理的基础与前提;是人力资源管理的重要内容;人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制。

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