社会工作师

【导读】为了帮助考生系统的复习2014年社会工作师考试课程全面的了解社会工作师考试教材的相关重点，小编整理了医疗社工相关理论辅导资料，希望对您的复习有所帮助！

1.舆论造势。

运用多种媒体介绍城乡社区建设工作动态，宣传优秀社工人才典型事迹，引导公众关心、支持、参与社区共建的同时，造就全社会尊重社工、赏识社工、褒奖社工的良好氛围。

2.完善绩效考核制度。

在严格执行宁波市《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见》的同时，由街道、乡镇组织实施对社区专职工作人员的全面考核考评，在德能勤绩廉5个方面广泛听取社区成员（居民）代表评议，做到定量考核与定性评议相结合，工作任务完成情况与居民满意程度相结合，平时工作状态与创先争优、创新发展意识强弱相结合。考评结果作为奖勤罚懒、调岗晋级的重要依据。

3.建立竞争上岗制度。

结合年度工作考核考评和平时了解掌握情况，为爱岗敬业的优秀社工提供晋级重用的机会。通过竞职演讲、群众评议、笔试面试等方式，择优录用，并充分体现公平竞争、公开竞选、公正选用的原则。有条件的可尝试招投标的方式，视工作任务或某一项目完成情况确认晋级、调级，让全体社工真正感受"英雄有用武之地"的良好环境。

4.提高政治经济待遇。

一个领域、一种职业是否受社会尊重，一个很重要的标志是看其的政治、经济待遇状况。随着城市建设的不断推进，社区服务已直接影响到社会管理，而社工人才队伍能否适应社区发展的要求，关系到社区发展的保障机制。所以说，提高社区专职工作人员的政治经济待遇也是留住人才、提升人才的必须条件。除了在工资福利待遇上能跟上社会经济发展形势外，作为社区建设的组织者、实践者和推动者，让他们更多地参与社会政治活动，成为各级党的代表、人大代表和政协委员，参加各类模范、先进人物评选，既是社区发展之必须，又是加强和创新社会管理之必须。

5.完善激励机制。

除了加大力度在专职社工中考（招）录公务员或事业编制，还可以采用薪酬激励，在各年度评选的优秀社工中实行工资奖金上浮制度；还可在带薪休假、学历教育、职称考试等方面实施激励，让全体社工真正感受社区工作有施展才能的平台、有干有所成的环境、有出类拔萃的盼头、有激情满怀的干头、有别有洞天的奔头。

（责任编辑：xll）

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