中级审计师

为了帮助考生系统的复习2012年审计师考试课程，全面的了解审计师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2012年审计考试《理论与实务》精选试题，希望对您参加本次考试有所帮助！

1、（2004、2006中）被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：答案AD

A．医务室医生的工资记入"管理费用"

B．车间主任的工资记入"生产成本"

C．办公室主任的工资记人"制造费用" '

D．营销人员的工资记入"销售费用"

E．基建部门人员的工资记入"制造费用"

2、（2005中）审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：答案A

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法

D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

3、（2004初）审查被审计单位工资总额真实性的要点是：答案B

A.比较本年度各个月份工资变动情况  B.审查工资总额各组成项目的真实性

C.审查代扣代缴款项的正确性  D.核对工资分配是否正确

4、薪酬费用分配正确性审查的内容有：答案AE

A．是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配

B．录用、解聘程序是否符合国家规定

C．薪酬总额的组成是否符合有关规定

D．应付薪酬是否完整入账

E．有无混淆生产成本与期间费用的界限

5、（2010中）下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有：答案ABD

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况

B．将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较

C．核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定

D．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

E．核对工资标准是否符合有关的规定

6、（2005中、2009初）审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：答案ACE

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料,查明职工增减变动情况

C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因

D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

E. 将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

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（责任编辑：中大编辑）