中级审计师

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审计师考试《财务审计》考点精讲：应付职工薪酬审计

一、运用分析方法检查应付工资总体合理性（掌握P301）

1、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常；

2、将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因；

3、将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

例题：（2005中、2009初）审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：答案ACE

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料,查明职工增减变动情况

C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因

D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

E. 将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

例题：（2010中）下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有：答案ABD

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况

B．将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较

C．核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定

D．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

E．核对工资标准是否符合有关的规定

二、工资总额真实性的审查（掌握P301）

1、审阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性

2、审查工资总额各组成项目的真实性：奖金、津贴和补贴的发放范围和规定标准是否真实、合法

例题：审查被审计单位工资总额真实性的要点是：答案B

A.比较本年度各个月份工资变动情况  B.审查工资总额各组成项目的真实性

C.审查代扣代缴款项的正确性  D.核对工资分配是否正确

三、工资结算与分配审查（掌握P302）

审查内容：

1、计时工资--抽查出勤、缺勤日数，复核日工资率的正确性，验算计算结果。

2、计件工资--审查合格产品产量与计件单价

3、奖金、津贴和补贴--发放范围和标准--薪酬业务审计的重点

4、标准工资

5、代扣代缴款项的正确性

6、应付工资和实发工资正确性

7、工资分配正确性

8、直接人工费--范围合规性与分配正确性

9、工资费用账务处理正确性

例题：（2009中）薪酬费用分配正确性审查的内容有：答案AE

A．是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配

B．录用、解聘程序是否符合国家规定

C．薪酬总额的组成是否符合有关规定

D．应付薪酬是否完整入账

E．有无混淆生产成本与期间费用的界限

10、以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务

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