中级审计师

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工资总额真实性的审查（P301）

1.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。

特别注意是否存在虚列员工名额。人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏企业所得税的现象。

2.审查工资总额各组成项目的真实性。

特别注意检查各种奖金的发放是否真实、合法：检查各种津贴、补贴的开支的真实性、合法性。

三．工资结算与分配审查（P301）

关注： 7，8，9

抽查人工费用会计记录及会计处理的准确性，或者将审核无误的工资分配表与有关记账凭证和明细账相核对，证实账务处理的准确性。

【例题10?多选题】（2009年）

薪酬费用分配正确性审查的内容有：

A.是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配

B.录用、解聘程序是否符合国家规定

C.薪酬总额的组成是否符合有关规定

D.应付薪酬是否完整入账

E.有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的现象

【答案】AE

【例题11?多选题】

在对薪酬审计时．审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资计入产品成本，审计人员可以据此认定：

A．工资总额不真实

B．生产成本不真实

C．利润总额不真实

D．多计提应付福利费

E．工资分配的会计处理不正确

【答案】BCE

【解析】AD项的判断与审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本无关。

【例题12?多选题】

被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：

A ．医务室医生的工资记入“管理费用”

B ．车间主任的工资记入“生产成本”

C ．办公室主任的工资记入“制造费用” '

D ．营销人员的工资记入“销售费用”

E ．基建部门人员的工资记入“制造费用”

【答案】 AD

【解析】车间主任的工资记入“制造费用”；办公室主任的工资记入“管理费用”；基建部门人员的工资记入“在建工程”。

【例题13?单选题】

下列各项中，属于职工薪酬实质性审查程序的有：

A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B．检查工资汇总表是否经授权审批

C．检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

【答案】D

【解析】ABC属于职工薪酬内部控制测评。

【例题14?单选题】（2009年）

下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是：

A.审阅与薪酬业务有关的制度规定

B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

C.审查薪酬费用账务处理的正确性

D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

【答案】C

【解析】ABC属于职工薪酬内部控制测评。

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