警察招考选拔

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劳动改造的概念：

劳动改造是指监狱以改造人为目的，组织服刑罪犯出事有益于社会的劳动的职能活动。

劳动改造的特征：

⑴改造性 ⑵强制性 ⑶人道性

劳动改造的作用：

⑴转化作用 ⑵矫正作用 ⑶养成作用 ⑷习艺作用

罪犯劳动组织的特点：

⑴罪犯劳动组织与日常管理组织相结合

⑵监狱人民警察直接实施对罪犯各种劳动组织的管理

⑶罪犯劳动组织内部合理分工与调整

罪犯参加劳动的条件：

㈠有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。

㈡具备下列情形之一的罪犯，可以不参加或暂时不参加劳动：

⑴已丧失劳动能力的罪犯，不参加劳动。

⑵罪犯在生病期间不参加劳动。

⑶加戴戒具或关押禁闭的罪犯暂时不参加劳动，不允许罪犯戴着手铐、脚镣劳动。

安排劳动项目的要求：

监狱要在统筹考虑罪犯的身心状况、本人愿望、监狱生产、监管安全的需要等多种因素的基础上，为罪犯安排适宜的劳动项目。监狱要随时调查，了解罪犯的身体状况，安排与罪犯身体承受能力相适应的劳动。对于有技术特长的罪犯，监狱要尽量创造条件，安排合适的岗位，让罪犯能够在服刑期间继续发挥技术特长。

严禁使用罪犯从事的工种：

⑴严禁使用罪犯行使监管权。

⑵严禁所有罪犯到监外经商，如采购物资、联系生产业务、洽谈生意、签订合同及其他的经商行为。

⑶一律不准使用罪犯驾驶汽车、摩托车和拖拉机等机动车辆。

⑷不准使用罪犯管理仓库、变电所等。

⑸不准使用罪犯为监狱人民警察个人提供劳务，不准使用罪犯充当人民警察办公室的勤杂工、监狱职工食堂的炊事员、职工理发室的理发员等。

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