资料员

建筑资料员考试精选练习试题九

[.单选题]下列不属于公文处理应遵循原则的是()。

A.法制原则

B.保密原则

C.全面履行原则

D.实事求是原则

[答案]C

[解析]公文处理必须遵循下列基本原则：法制原则、质量原则、时效原则、保密原则、精简原则、集中统一的原则、实事求是原则、党政分开的原则

[.单选题]在建筑工程资料管理系统中添加子文件夹主要是为了()

A.美观

B.方便浏览

C.增加资料存储容量

D.更改资料名称

[答案]B

[解析]添加子文件夹可以命名为“XX层、XX段”或以施工工艺名称命名，总而言之，添加的文件夹只要便于记忆、浏览即可。

[.单选题]计算机病毒主要是通过()传播的。

A.网络和磁盘

B.键盘

C.软盘

D.显示器

[答案]A

[解析]计算机病毒的传播特别厉害，主要途径有以下几种：(1)通过U盘/移动硬盘传播;(2)通过电子邮件传播;(3)通过网页传播;(4)通过聊天工具和下载软件传播

[.单选题]当门的开启形式选择()时，应在其两侧设置平开或弹簧门，以作为大量人流疏散时使用。

A.推拉门

B.折叠门

C.转门

D.卷帘门

[答案]C

[解析]当门的开启形式选择转门时，应在其两侧设置平开或弹簧门，以作为大量人流疏散时使用。

[.单选题]给水支管应以不小于()的坡度坡向立管，以便修理时防水。

A.0.01

B.0.001

C.0.002

D.0.005

[答案]C

[解析]给水支管应以不小于0.002的坡度坡向立管，以便修理时防水。

[.单选题]单层厂房当中，当墙体高度超过()，须在适当的位置设置连系梁。

A.10m

B.15m

C.20m

D.25m

[答案]B

[解析]单层厂房当中，当墙体高度超过15m，须在适当的位置设置连系梁。

[.单选题]施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、()、互检。

A.专检

B.全检

C.交接检

D.质检

[答案]A

[解析]加强专项检查，包括自检、专检、互检活动，及时解决问题。

[.单选题]以下工程作业中不属于劳务分包作业的是()

A.木工作业分包

B.钢筋作业分包

C.混凝土作业分包

D.土石方工程分包

[答案]D

[解析]劳务分包包括：木工作业分包、抹灰作业分包、油漆作业分包、混凝土作业分包、模板作业分包、水暖电安装作业分包、砌筑作业分包、石制作分包、钢筋作业分包、脚手架作业分包、焊接作业分包、钣金作业分包等。

[.单选题]在建筑给排水管道系统安装质量验收中，生活给水系统管道在交付使用前应该做的检查是()。

A.观察和开启阀门、水嘴等放水

B.检查有关部门提供的检测报告

C.观察或局部解剖检查

D.尺量检查

[答案]B

[解析]在建筑给排水管道系统安装质量验收中，生活给水系统管道在交付使用前应该做的检查有关部门提供的检测报告。

[.单选题]工程量清单的编制依据不包括()

A.建设工程文件

B.地质勘察报告

C.计价规范

D.标准、规范、技术资料

[答案]D

[解析]编制工程量清单的依据《建设工程工程量清单计价规范》(2)国家或省级、行业建设主管部门颁发的计价依据和办法。(3)建设工程设计文件及相关资料。(4)与建设工程有关的标准、规范、技术资料。(5)拟定的招标文件。(6)施工现场情况、地勘水文资料、工程特点及常规施工方案。(7)其他相关资料。

[.单选题]墙身防潮层中细石混凝土防潮层铺设的细石混凝土的厚度为()。

A.40mm

B.50mm

C.60mm

D.70mm

[答案]C

[解析]细石混凝土防潮层：在防潮层位置铺设60mm厚C15或C20细石混凝土，内配3根6mm或者是3根8mm的钢筋以抗裂。

[.单选题]当资料不足时，贮水池的调节水量可按最高日用水量的()估算。

A.1%～5%

B.5%～10%

C.10%～20%

D.20%～30%

[答案]C

[解析]当资料不足时，贮水池的调节水量可按最高日用水量的10%～20%估算。

[.单选题]根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤，伤愈出院

C.女职工在孕期间

D.女职工在哺乳期内

[答案]B

[解析]《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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