国际注册内部审计师

一、单项选择题

1.以下哪项不是人力资源管理的一个主要部分？
A.员工选拨和雇用 　 　　 　
B.员工交流
C.员工绩效评估 　　 　　 　
D.员工培训和发展

2.以下哪项在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
A.内部刊登招工启事 　 　
B.招聘代理机构
C.公司网点 　　 　　 　
D.招聘会

3.以下哪项是招聘员工的最佳方法？
A.内部刊登招工启事 　 　
B.招聘代理机构
C.报纸广告 　　 　　 　
D.工作推荐

4.以下哪项应该在工作描述之前完成。
A.工作分析 　 　　 　
B.工作轮换
C.工作说明 　　 　　
D.工作矩阵

5.以下哪项描述了职位预期和具体工作的职能要求。
A.工作分析 　 　　 　
B.工作轮换
C.工作说明 　　 　　
D.工作描述

6.以下哪项是在员工选择中最常用的工具。
A.背景调查 　 　　 　
B.面试
C.毒品测试 　　 　　
D.性格测试

7.以下哪项是与工作相关的问题集合，并有标准答案。
A.事前面试 　 　　 　
B.事后面试
C.结构化面试 　　 　　
D.非结构化面试

8.以下哪项指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
A.绩效评估 　 　　 　
B.环境因素
C.沟通技能 　　 　　
D.培训和发展

9.以下哪项不是美国法律认可的绩效评估机制。
A.结果经过了以比率形式的审核

B.工作分析基础上的绩效
C.与薪酬决定相关的结果 　

D.给予评估者的书面说明

10.在以下哪种情况下，公司引入新产品需要使用价格渗透战略。
A.投资成本比较低 　 　　 　
B.很少有模仿的竞争者
C.需求价格弹性不高 　　 　
D.更多的产量意味着更少的产品成本

11.在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。
A.图形尺度评估法 　 　　 　
B.关键事件法
C.多个评估者评估 　　 　　
D.加权检核表

12.当图形尺度评估法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
A.特征 　 　　 　
B.技能
C.行为 　　 　　
D.范围

13.按照价格歧视，应以下哪项情况下制定低价。
A.需求的价格弹性较高 　 　
B.需求的价格弹性较低
C.需求的价格交叉弹性较高
D.需求的价格交叉弹性较低

14.供应链中的每一个组织通常涉及哪些方面?
Ⅰ.生产产品
Ⅱ.市场营销
Ⅲ.产品运输
Ⅳ.售后服务
正确的选项为___。
A.Ⅰ和Ⅱ 　 　　 　
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅲ和Ⅳ 　　 　　
D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ

15.在供应链管理战略中的采购者：
A.有时会回来帮助低等级的供应商实现目标
B.将会与卖主合作，帮助他们寻找产品适合的其他销售渠道
C.将会努力帮助他们的客户发现竞争性产品的替代品
D.有时会发现短期的关系是更有利的

16.为了获得“被视做客户的延伸”这一回报，市场参与者必须：
A.以低于竞争者的成本销售产品 　
B.满足质量、运输、服务以及信息的要求
C.对低价的要求做出回应
D.与客户高级管理层在时间问题上达成一致

17.使用适时制采购政策的公司一般会：
A.减少与其交易的供应商的数量
B.同供应商签订短期合同
C.增加检查进货的检查人员的数量
D.建立一个有效率的应付账款系统

18.适时制概念的核心是：
A.降低材料和零件的耗费 　 　　 　
B.只在需要的时候将没有缺陷的零件和材料运送到生产线上
B.提高对供应商需求的响应水平 　　
D.减少不需要的供应商

19.适时制概念的核心关注：
A.质量、存货成本和顾客服务
B.成本、服务、价格和质量
C.顾客服务、存货成本和生产效率
D.质量、顾客服务、存货成本和生产效率

20.市场参与者提供的价值一定是基于：
A.接近竞争者所提供的 　 　　 　
B.采购者制定的价值声明
C.采购者认为能够产生价值的技能和资源 　　 　　 　
D.市场部门如何定义顾客的需求

（责任编辑：中大编辑）

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