国际注册内部审计师

21、下列矩阵包括4种备选投资方案的盈利及其概率，各方案的初始投入相同。
投资盈利矩阵

投资	盈利矩阵
11	—500	190	300
12	—200	50	300
13	—300	100	250
14	—40	70	180
概率	0.2	0.5	0.3

具有最大的期望报酬的投资是：
a．11
b．12
c．13
d．14
22、下面是某新计算机系统的安装活动的进度信息
活动紧前活动时间(天数)

活动	紧前活动	时间(天数)
a	—	4
b	—	3
c	a	9
d	a	6
e	b，d	5

该项目的关键线路是：
a.a—c
b.b—e
c.a—d—e
d.b—d一e
23、如果你公司的货车发生了交通事故，事故双方都认为应由对方承担责任。法院裁定由你公司承担所有损失，从博弈论的观点，该争议是：
a．囚徒困境
b．零和博弈
c．鞍点
d．最小最大后悔值
24、下面是某零售业组织的有关信息：
固定成本：30，000美元
销售价格：5美元
可变成本：3.2美元／单位
销售的盈亏平衡点是：    
a．9，375美元
b．16，667美元
c．46，875美元
d．83，333美元
25、只有两家公司生产A产品，且两家公司的产品成品无差异。A产品的成本是1美元，销售价格是2美元，每年的总需求是100，000件。现在，每家公司年销售50，000件。如果一个公司决定降价到1.25美元以取得100％的市场份额，另一个公司价格不变，降价的公司的利润将：
a．增加50，000美元
b．增加25，000美元
c．不变
d．减少25，000美元
26、只有两个公司生产A产品，且两家公司的产品成品无差异。A产品的成本是1美元，销售价格是2美元，一个公司想要通过降价获得全部市场，但担心引起对方的进一步降价。这种情况属于：
a．两败俱伤的战略
b．双赢战略
c．一方有得、另一方有失的战略
d．中性战略
27、某大型渔业公司了解虾群在渔船下面停留的间隔、时间和概率，他们可根据何种技术利用该信息预测何时、何地发出捕鱼船?
a．模拟技术
b．最小二乘法
c．排队论
d．指数平滑法
28、从某动态环境中发展出来的本量利分析模型(COSt—volume—profit model)的估计参数在一定幅度内变化．随后对估计的模型参数的所有取值进行检验，这种检验称为：
a．敏感性分析
b．统计估计
c．统计假设检验
d．时间序列分析
29、什么是剩余风险？
a．风险的影响。
a． 控制下的风险。
b．未被管理的风险。
c． 环境中的潜在风险。
30、随着一些国家的经济转向服务行业，一种新形式的组织就产生了，这种组织结构可称为专家型官僚结构，尽管它在好几个方面类似于依靠标准化程序的机械型官僚结构，但还是有一些关键的差异，这个重大的差异在于专家型官僚结构是：
A．管理高层不得不放弃实质性的控制。
B．极有效率地完成任务。
C．严格坚持原则。
D．下属单位的冲突有发展的倾向。
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。    
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
31、哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
32、在哪种支付计划中，员工薪金的增加最明显?
a．全部工资
b．一次性薪金增加
c．自助餐式福利
d．利润分享
33、哪种支付计划提高了员工的灵活性?
a．利润分享
b．全部工资
c．一次性薪金增加
d．自助餐式福利
34、哪种支付计划会给公司带来全面的改善?
a．自助餐式福利
b．以技能为基础的评定
c．利润分享
d．一次性薪金增加
35、与个人改进直接最相关的是哪种支付计划?
a．一次性薪金增加
b．以技能为基础的评定
c．全部工资
d．利润分享
36、高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来?
a．一次性薪金增加
b．全部工资
c．以技能为基础的评定
d．自助餐式福利
37、哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本?
a．自助餐式福利
b．利润分享
c．以技能为基础的评定
d．全部工资
38、哪种支付计划最可能引起培训费用的增加?
a．利润分享
b．自助餐式福利
c．以技能为基础的评定
d．全部工资
39、大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿?
a．员工福利支出
b．更高的薪金
c．增加的管理成本
d．增加的绩效奖金支出
40、哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小?
a．一次性薪金增加
b．全部工资
c．以技能为基础的评价
d．利润分享

（责任编辑：中大编辑）