公务员考试

扎根基层并非大学生所愿，展翅飞回都市才是最终目标

　贵州高校毕业生：4000多人竞争300选调名额

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，让广大高校毕业生暂时放下城市白领梦，如当年“知识青年上山下乡”般，奔向农村。短短几年，“选调”已成为大学毕业生热门的就业选择之一。 

“天之骄子”真的是爱上了农村？ 

■ 选调”热校园 

“你‘选调’了吗？”毕业时节，大学校园里大学生彼此问候最多的是这句话。几年前还少人问津的“选调”，现在走俏了。 

2005年6月，国家出台“关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见”，其中有诸多优惠条件，比如：从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生；今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔；在他们到基层工作2年至3 年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位；今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从“选调”生中选用……在就业形势日趋严峻的情况下，这些条件无疑对大学毕业生极具诱惑。 

记者在贵州大学看到，上千名应届大学毕业生挤爆了就业中心“选调”报名处，1154名学生如愿报上名，占这个学校本年大学毕业生总数的10%。相比前三年每年只有200多名大学生参加“选调”招考，今年贵州大学参加“选调”的大学毕业生增了5倍多。 

今年，贵州省只“选调”300名应届大学毕业生到基层锻炼，而全省高校报名大学生达4130人。这种“供需矛盾”顿时让“选调”竞争激烈起来，也有效抬高了 “选调”的“身价”，一些大学生说：“当上‘选调’生犹如进了保险箱”。贵州大学毕业生就业中心主任史勤先说：“今年毕业生‘选调’报考情况如此火爆，是我们没想到的。” 

■以退为进的“战略” 

记者在贵州大学看到这样一幕：一个西部边远贫困县到贵州大学招聘旅游专业大学毕业生，一个上午无一人应聘。一边是就业形势严峻，而西部地区求贤若渴；一边是大学生“选调”如火如荼，而贫困县招聘却无人问津。同是公务员，为何两重天？ 

采访中，记者发现，扎根基层并非大学生所愿，展翅飞回都市才是他们的最终目标。事实上，“选调”不过是毕业生打的如意算盘的第一步，因为国家的承诺，大学生怀有无限美好的希望…… 

贵州大学科技学院毕业生杨升说：“到基层干得好就能‘选调’到省里，如今就业压力较大，这是条好出路。”贵州大学财务管理专业毕业生杨丽说：“考到前50名的‘选调’生可以留在贵阳市，如果既能当上‘选调’生又能留在贵阳市，不是两全其美吗？！” 

来自山东的大学毕业生周阳为了避开家乡竞争的压力，选择留在贵州，他说：“我愿意到国家机关工作，稳定。如能当官更能体现自我价值。当然，我想我不会一辈子留在农村。” 

史勤先说，大学生向往大城市优越的生活条件无可厚非，但“选调”之路并非一帆风顺。如果大学生到基层工作，不是内心的价值判断和驱动，没有对农村的热爱和责任，而是因为一些优惠条件的诱惑，甚至追名逐利，大学生到基层后将会“迷茫”，不仅不能贡献自己的才智，还可能毁了自己。  

■就业之“困” 

一高校“选调”生在日记中这样写：“当我们在毕业聚会上泪流满面时，象牙塔的生活只能留存于记忆……” 

为了“选调”，华中一大学研究生耿林放弃所学的汽车专业，从武汉回到贵州。他说：“专业不重要，重要的是工作稳定，一生有所保障，待遇前景看好。”他甚至想通过“选调”走上仕途，他说：“当上官就意味着一辈子衣食无忧。”如他一样，省外院校毕业生参加贵州“选调”的达354人。 

记 
者在贵州大学就业中心看到，参加“选调”的毕业生来自各个专业，不仅有畜牧业、农学等专业的学生，还有国际贸易、英语、经济管理专业的学生，甚至有物理、数学等专业的研究生。 

史勤先说，年年增长的就业压力，让一部分大学毕业生背离所学专业，追求高薪、稳定、安逸，甚至追逐名利。无论是贵州省内还是省外的大学生都在跨出校门时，把“选调”当成了最佳选择之一。史勤先说，这不仅不利于大学生的成长，也造成人才浪费。 

据了解，贵州省自1983年开展“选调”工作以来，共选调了1600多名优秀高校毕业生到乡镇基层工作，至今有12人担任地厅级领导职务，50多人任县处级职务，300多人担任乡科级领导职务，相对于“选调”生的总数来说是少数。 

一些专家认为，尽管现在的就业形势严峻，但大学生在就业过程中，仍然要注重价值需求，不能随波逐流，更不能追逐名利。我国广大的西部农村渴求人才，只要大学生真心服务农村，在基层发挥自己的光和热，是大有作为的。 

■基层如何留住人才 

据了解，2005年，我国进入就业市场高校毕业生达338万人，比2004年增加58万人。 

史勤先说，高校毕业生就业压力确实越来越大。但在我国西部等地区，人才缺口仍然不小，从这个角度来说，我国人才总体上是缺乏的。丰厚的物质回报、快捷的信息传递、丰富的精神产品以及完善的社会医疗等保障制度，是吸引人才聚集城市的重要因素。但如今大城市提供的岗位日趋饱和，大学生就业较难。然而，在我国西部、农村等地区，人才缺乏，但这些地区社会保障制度等显得不健全、不完善，不能给人才生活等方面以保障。 

在上述情况下，做公务员成为大学毕业生最好的就业途径之一，于是“选调”就热起来：大学生希望通过“选调”进入国家机关，走上仕途，并一步步走进城市，得到两全其美的结果。 

史勤先说，这种冲突在短期内并不能解决，这需要落后地区致力于经济发展，完善保障制度。同时需要国家在政策、资金投入上，给予西部落后地区更多的倾斜，让这些地区能真正留下大学生，让大学生能真正为基层发光、发热。

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