公务员考试

一是增加专业测试，提高招录单位选才准确性。对有专业要求的特殊职位，其面试考生须进行专业知识测试，该成绩占面试成绩的30%。 
二是强化面试培训，提高面试工作整体水平。召开了今年上半年公招面试工作会议暨举办第五期公务员面试考官培训班，对面试工作人员进行了面试实作性操作、录用面试组织管理和考官技能培训。
三是合理调配考官，确保面试工作公平公正。本次面试实行：区县面试考官组由组织、人事、用人部门负责人和具备面试考官资格的有关人员组成，市级部门面试考官组原则上由本单位领导、组织（人事）处室负责人3人和市人事局调配安排的4名共7名考官组成。各面试考官组须有4人以上取得《面试考官资格证》。 
四是规范操作，切实提升面试工作的社会公信度。要求各部门（单位）要高度重视、精心组织、规范操作，纪检（监察）、组织、人事等部门领导要积极参与，市人事局还将选派人员分赴各面试考场蹲点巡视，对面试工作进行全程监督指导。
共有1383名考生参加的今年上半年全市公务员公招面试工作已于日前圆满结束，公招面试工作受到了考生及社会的广泛好评。

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