公务员考试

    继上半年的公务员考试和事业单位招聘之后，本周普陀、黄浦区又相继推出了事业单位、机关的派遣员工招聘，并特别对2006届应届大学毕业生敞开大门。记者在采访中了解到，派遣员工招聘打破了用人上的编制束缚，而招考过程参考公务员考试流程，则体现了公平、公正、公开。两区自发布招聘公告以来，报名咨询电话不断。
    
    对应届毕业生敞开大门
    
    普陀区人事局此次面向社会公开招聘区属事业单位工作人员（派遣制），主要涉及行政管理、财会、计算机和专业管理等岗位，计划招聘人员65名；而黄浦区则面向社会公开招聘机关派遣人才40名。在两区发布的招聘公告中，招聘对象和条件基本上都面向具有本市常住户口、大学本科（学士学位）以上学历者，其中普陀区要求年龄35周岁以下，黄浦区则要求在30周岁以下。记者注意到，此次派遣员工招聘除了面向社会在职人员之外，相当部分岗位面向上海生源的应届大学毕业生，为毕业生进入事业单位和机关再次提供了机会。在黄浦区公布的岗位上，除了少数专业技术岗位要求有一定工作经验之外，绝大部分应届毕业生均可报考。
    
    招考过程参照公务员考试
    
    尽管此次招聘员工采用派遣方式，但两区的招考过程却丝毫不马虎，招考过程基本“拷贝”公务员考试流程，按照“报名-资格审查-笔试－面试－体检-政审-公示”的程序来进行。
    
    黄浦区在招考公告上明确，“笔试参照公务员招录考试的内容：公共基础知识、行政职业能力测验。”面试人员按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定，面试后按1：1确定人选进入体检、政审。经考试、考核合格的拟录用人员，实行劳动合同制，由黄浦区人才服务中心委托管理，并派遣到区有关部门工作。该区人才服务中心负责考试工作的吴先生告诉记者，笔试考题由上海职业能力考试院出题，面试除了由报考单位考官之外，还有区纪检、组织和人事部门考官，招聘参招公务员考试的流程是力求体现公开、公平、公正的“三公”原则。同时，派遣到区机关单位工作的人员应具备机关工作的要求，笔试参考公务员考试的内容是为了适应机关用人的需要。
    
    部分报考者不解派遣制
    
    记者在采访中了解到，不仅是普陀和黄浦区在机关和事业单位的招聘中采用了派遣制，浦东等其他区县也已经或准备采用派遣方式。据介绍，由于机关和事业单位的编制均有十分严格的控制，采用派遣制是为了方便机关和事业单位更加灵活地录用人员，打破编制的束缚，一方面解决了机关一些专业技术岗位和操作性岗位用人的需要，一方面人员的进出也能够比较灵活，有利于双方选择。
    
    然而，相当数量的报考者对派遣制仍不了解，在认识上存在误解，以为进了机关或事业单位就是“终身制”，不懂派遣与“进编”有何不同。其实，经招聘后被录用的员工是与区人才服务中心签订劳动合同，然后被派遣到用人单位工作。派遣员工在劳动关系在人才服务中心，并非单位自己的员工。
    
    派遣员工待遇如何
    
    普陀区招聘人员告诉记者，招考24日进行现场报名，报名者必须本人前往。此次招聘后被录用的人员1年内采用派遣制，经1年工作考察表现优秀、能够胜任岗位有望进入编制内。同时，派遣员工的待遇基本参照编制内人员。黄浦区招考人员告诉记者，此次招聘进来员工签订3年期合同。应届毕业生薪资参考市场价位，基本薪资在2500元左右，此外还有奖金。
    
    记者注意到，近两年来沪各区县机关和事业单位用人更多地开始采用派遣制，为各类人员进入机关和事业单位提供了不少机会。应聘者在把握机会的同时，不妨多多了解派遣这一用工方式，了解其法律关系及利与弊，以便个人更好地进行选择。

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