人力资源管理师

66 以下关于行为观察法的说法，不正确的是( C )

A 首先确定工作行为出于何种水平

B 是在关键事件法的基础上发展起来

C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同

D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个( D )

A 系统性

B 全面性

C 多样性

D 适应性

70( D )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

A 薪酬

B 工资

C 薪资

D 薪金

71直接形式的薪酬不包括( A )

A 基本工资

B 绩效工资

C 年终分红

D 额外津贴

72 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( C )

A 工作条件

B 劳动市场供求关系

C 薪酬策略

D 地区，行业工资水平

73 支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( B )原则

A 对外具有竞争力

B 对员工具有激励性

C 对内具有公正性

D 对成本具有控制性

74 工作岗位评价的对象是( A )

A 岗位工作

B 岗位工资

C 岗位员工

D 岗位 职责

75( D )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

A 工作班制

B 工时利用率

C 劳动姿势

D 体力消耗强度

（责任编辑：）

共11页,当前第5页  第一页  前一页  下一页