人力资源管理师

61、培训课程的实施是达到预期的（    ）的基本途径。

A、课程目标   B、培训目标    C、课程计划     D、培训计划

62、培训费用预算草案是通过（    ）决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

A、统计方法   B、列表方法   C、会计方法    D、工作分析

63、通过（    ）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A、问卷调查 

B、档案资料  

C、访谈面谈  

D、工作分析

64、绩效管理的（      ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A、可行性  

B、实用性  

C、正确性   

D、可靠性

65、员工的需要层次包括：（1）谋生需要；（2）友谊与温暖；（3）安全与稳定；（4）尊重与荣誉；（5）自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（      ）

A、（1）（2）（3）（4）（5）     B、（1）（3）（2）（4）（5）

C、（1）（3）（2）（5）（4）     D、（1）（2）（3）（5）（4）

66、（     ）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

A、市场占有率   B、劳动生产率   C、产品合格率    D、原料消耗率

67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为（     ）

A、行为定点量表法       B、混合标准尺度法  

C、行为观察量表法       D、生产能力衡量法

68、对于目标管理法叙述不正确的是（     ）

A、它使员工目标与组织目标保持一致

B、它使管理者专注目标，减少精力损耗

C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

69、对（      ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A、奖金津贴    B、工资总额    C、社会保险     D、福利水平

参考答案：

61 A   62 C  63 B  64 A 65 C 

66 A   67 B  68 D  69 B  70 A 

相关内容：

2011年助理人力资源管理师串讲笔记（6）

2011年助理人力资源管理师串讲笔记（5）

2011年助理人力资源管理师串讲笔记（7）

2011年助理人力资源管理师串讲笔记（8）

编辑推荐：

2011年人力资源师考试 网络课堂 免费试听

2011年人力资源师考试 考试信息免费短信提醒

（责任编辑：）