中级经济师

2011年中级经济师考试辅导资料由中国经济师考试网汇编整理！！！

第二节　人员甄选方法

一、筛选申请材料

考点：个人简历与申请材料的特点;申请表的主要内容;设计申请表时需要注意的事项。

(一)个人简历和申请表的特点

个人简历：形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达;缺乏规范性，随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。

申请表：克服个人简历的弊端，系统、详细地提供企业所关注的信息。

(二)申请表的主要内容

1.有关申请人的客观信息

2.申请人过去的成长与进步情况

3.申请人的工作稳定性和求职动机

4.还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

(三)设计求职表时需要注意的事项

以职务说明书为依据，每一栏目均有一定目的，不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。

二、专业笔试

考点：笔试法的形式和优缺点。

这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异。

笔试形式一般有两种：

(一)论文形式的笔试

1.优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;

2.缺点：评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

(二)测验形式的笔试

1.优点：

①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。

②费时少，效率高。

③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。

④成绩评定较为客观。

2.缺点：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。

例：测试逻辑推理能力

有一件未留姓名的好人好事在某社区传开，甲乙丙丁四人有如下对话：

甲说：“这件事肯定是乙丙丁三人中的一位做的。”

乙说：“我没做这事，好人好事是丙做的。”

丙说：“此事是甲和乙中的一位做的。”

丁说：“乙说的是事实。”

经调查，证实这四个人中只有两人说的符合实际，由此推出：

A.是甲做的 B.是乙做的 C.是丙做的 D.是丁做的

三、面试法

考点：面试法的优缺点与工作流程;面试的类型及特点;面试常见偏差及解决方法。

(一)面试的特点

与传统的笔试相比，面试有如下特点：

2011年中级经济师网络辅导试听   进入中国经济师考试论坛与更多学员交流>>>

（责任编辑：中大编辑）

共3页,当前第1页  第一页  前一页  下一页