中级经济师

31.关于绩效考核说法，错误的是()

A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

C.关键时间发的可执行性不高

D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

答案：B

32.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

答案：C

33.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()

A.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

答案：B

34.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工的收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

答案：B

35.关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()

A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大

B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会是两个薪酬等级的中值差异过大

C.处于较低位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

D.处于较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较大

答案：A

36.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力是福利计划应具有的()

A.经济性

B.灵活性

C.亲和性

D.竞争性

答案：C

37.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较，对于这类产品的销售员，适宜采用的薪酬制度是()

A.单纯佣金制

B.低基本薪酬加高佣金

C.单纯基薪制

D.高基本薪酬加低佣金或奖金

答案：D

38.关于劳动关系的说法，正确的是()

A .劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系在劳动过程中形成

D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

答案：C

39.集体劳权不包括()

A.劳动报酬权

B.集体行动权

C.民主参与权

D.团结权

答案：A

40.关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()

A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。

C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度

D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判的过程中不得有政府、地方工会和代表雇主协会代表的参与

答案：C

41.当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()

A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标

B.工会的力量有不断缩小的趋势

C.初步实行集体谈判制度

D.非正规就业劳动者的处境日益改善

答案：B

42.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

答案：A

43.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()

A.57.1%

B62.8%

C.81.5%

D.85.7%

答案：C

44.其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。

A.收入

B.替代

C.规模

D.产出

答案：A

45.国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了()

A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

答案：C

更多关注：经济师培训课程 / 经济师考试教材 / 更多中级经济师真题

（责任编辑：xy）

共9页,当前第3页  第一页  前一页  下一页