中级经济师

二、多选题（共20题，每题2分.每题的备选中，有2个或2个以上符合题意，至少又一个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项的0.5分）

61.关于亲和需要的说法，正确的是（）

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人力关系

C.亲和需要强的人在组织中更容易受他人影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答案：BCE

解析：本题考查麦克里兰三重重要理论 

62.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮组

E.员工辞职

答案：ABE

解析：本题考查亚.当斯公平理论，回复公平的方法包括：

1改变自己的投入或产出，如选项B

2改变对照者的投入或产出，如选项A

3改变对投入或产出的知觉

4改变参照对象

5辞职，入选项E

63.关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）

A.决策者乐意知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳的方案

C.学侧着的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和一直的偏好系统，是决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

答案：CE

解析：本题考查决策模型。有限理性模型的内容包括：

1.选择备选方案时决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果

2.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

3.采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

4.可以用相对简单的经验启发式的原则，或商业窍门，以及一些习惯来进行决策

64.职能制组织形式的缺点是（）

A.适应性差

B.横向协调差

C.稳定性差

D.领导负担重

E.不利于专业分工

答案：ABD

解析：本题考查职能制结构缺点。包括：（1）狭隘的职能观念（2）横向协调差（3）适应性差（4）企业领导负担重（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

65.关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如火如荼对组织产生贡献

D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E. 战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答案：BDE

解析：本题考查战略性人力资源管理

（1）战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果，战略管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台

（2）战略性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略管理”标志着招录恶性人力资源管理的开端。

66.关于继任规划的说话，正确的识别（）

A. 继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B. 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划

C. 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D. 继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E. 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

答案：BC

解析：本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划，确定具有高潜质员工的开发需求，帮助其实现职业发展计划

67..关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势

C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高

E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

答案：ABE

解析：本题考查马尔科夫分析方法

68.关于工作特征模型的说法，正确的是（）

A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B.自主性主要是使员工了解工作的意义

C.反馈使员工了解工作的成果

D.当职位的核心特征和强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励

E.高水平的内在工作机理会带来较高的工作满意度

答案：ACDE

解析：本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任，则选项B错误

69.平衡计分法关注组织绩效的角度包括（）

A.财务角度

B.客户角度

C.内部流程角度

D.竞争对手角度

E.学习与发展角度

答案：ABDE

解析：本题考查平衡记分卡法。它包括财务、客户、内部流程和学习发展等四个角度

70.关于个人奖励计划的说法，正确的是（）

A.个人奖励计划较易操作，易于沟通

B. 个人奖励计划降低了监督成本

C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划

D. 个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情

E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：ABD

解析：本题考查个人奖励计划

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（责任编辑：xy）

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