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本文主要介绍2012年会计职称初级会计职称考试经济法基础知识第二章劳动合同制度第六节劳动争议的解决讲义精讲 ，希望本文能够帮助您更好的全面了解2012年会计职称考试的相关重点!!

第六节　劳动争议的解决

一、劳动争议及解决方法

(一)概念及适用范围

劳动争议是劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或终止合同发生的争议。

争议的范围：

1.因确立劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除或终止合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)劳动争议的解决原则和方法

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

二、劳动调解

(一)劳动争议调解组织

1.企业劳动争议调解委员会;

2.依法设立的基层人民调解组织;

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

(二)调解员

对设立劳动争议调解委员会的企业，调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

(三)劳动调解程序

1.可以书面也可以是口头申请。

2.充分听取双方当事人对事实理由的陈述，耐心疏导，帮助达成协议。

3.达成协议的，应当制作调解协议书。

一方当事人在协议约定期限内不履行该协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以向法院申请支付令。

4.自调解委员会收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

三、劳动仲裁

劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。(不收费)

(一)劳动仲裁参加人、仲裁机构和仲裁管辖

1.劳动仲裁参加人

(1)当事人

劳动者和用人单位是双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议，劳务派遣单位或者用工单位为共同当事人。

劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发包组织和个人承包经营者作为当事人。

发生争议的用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，将出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表依法申请仲裁。

(2)当事人代表

争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可推举3-5代表参加仲裁活动。

(3)第三人

(4)代理人

2.仲裁机构

劳动争议仲裁委员会不按行政区层层设立。成员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人员为单数。仲裁员应当公道正派并符合下列条件：

(1)曾任审判员的;

(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

(3)具有法律知识、从事人力资源管理或工会专业工作满5年的;

(4)律师执业满3年的。

3.仲裁管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

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（责任编辑：xll）