初级会计师

1.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有(　)。

A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

『正确答案』ACD

『答案解析』选项A，竞业限制期限不得超过2年;选项BC，因用人单位原因不支付补偿金时间不满3个月，劳动者只能要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金，不能主张解除竞业限制约定;选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，则应支付违约金。

2.下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有(　)。

A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

『正确答案』BD

『答案解析』用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。

3.下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有(　)。

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

『正确答案』BC

『答案解析』选项A，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令;选项D，变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

4.甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工赵某进行施工作业，赵某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求赵某必须进行施工作业，否则将对赵某进行毒打。根据规定下列说法中正确的有(　)。

A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同

D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

『正确答案』CD

『答案解析』用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5.下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者，解除劳动合同的有(　)。

A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的

B.钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚

D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正

『正确答案』AD

『答案解析』选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形;选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。

6.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有(　)。

A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查

B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任

C.员工孙某处于哺乳期

D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年

『正确答案』AC

『答案解析』选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同;选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。

7.劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

『正确答案』AB

『答案解析』选项A，用人单位过错在先，应当向劳动者支付经济补偿;选项B，劳动者被动终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿;选项C，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同解除，这种情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿;选项D，试用期间辞退，用人单位无须支付经济补偿。

8.下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者死亡

C.劳动合同期满

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

『正确答案』BC

『答案解析』选项A，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项D，用人单位不得解除劳动合同。

9.(2013年)甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有(　)。

A.甲公司不能解除劳动合同

B.甲公司可以解除劳动合同

C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

『正确答案』AC

『答案解析』选项ABC，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同;选项D，用人单位违法解除或终止合同，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿金。

10.某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有(　)。

A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行

C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过

D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

『正确答案』ABC

『答案解析』选项A，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定一名首席代表;选项BC，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过;选项D，集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

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