初级会计师

【单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是(　)。

A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇

B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇

C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准

D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金

『正确答案』B

『答案解析』失业人员领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇，选项A错误;失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，选项C错误;失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满1年的，失业人员可以申请领取失业保险金，选项D错误。

【单选题】关于符合条件的失业人员享受失业保险待遇的下列表述中，不正确的是(　)。

A.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属有权领取一次性丧葬补助金和抚恤金

B.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算

C.失业人员领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准

D.失业人员在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇

『正确答案』C

『答案解析』选项C，失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。

【单选题】吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限是(　)。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

『正确答案』B

『答案解析』领取失业保险金的最长期限与缴费年限有关，与工作年限无关，缴纳失业保险1年以上不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月。

【单选题】刘某与用人单位累计缴纳失业保险费12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件，根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是(　)。

A.24个月

B.18个月

C.12个月

D.10个月

『正确答案』A

『答案解析』累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

【不定项选择题】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工作标准为2 000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是(　)。

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

C.张某可享受3个月的医疗期待遇

D.张某可享受12个月的停工留薪待遇

『正确答案』BC

『答案解析』职工因先天心脏病突发无法工作，不属于应当认定工伤的情形，选项A不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。选项BC正确。

(2)张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于(　)。

A.3 000元

B.2 000元

C.1 600元

D.2 400元

『正确答案』C

『答案解析』职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

(3)甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是(　)。

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

『正确答案』CD

『答案解析』该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中的无过失性辞退，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人;或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

(4)关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是(　)。

A.应向张某支付违约金

B.应向张某支付一次性伤残就业补助金

C.应向张某支付合同解除赔偿金

D.应向张某支付经济补偿

『正确答案』D

『答案解析』选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。

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