【例题·单选题】“理万金分文不沾”体现的会计职业道德是( )。
A.参与管理
B.廉洁自律
C.提高技能
D.强化服务
『正确答案』B
『答案解析』廉洁自律要求会计人员在日常工作中做到公私分明、不贪不占。
【考题·多选题】(2019 年)根据会计法律制度的规定,下列各项中,属于会计职业道德内容的有( )。
A.坚持准则
B.客观公正
C.参与管理
D.廉洁自律
『正确答案』ABCD
『答案解析』会计职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等内容。
【考题·单选题】(2018 年)对于变造、伪造会计凭证,下列说法正确的是( )。
A.对单位罚款三千元以上五万元以下
B.对个人罚款三千元以上五万元以下
C.对单位罚款五千元以上五万元以下
D.对个人罚款五千元以上十万元以下
『正确答案』B
【考题·单选题】(2018 年)根据会计法律制度的规定,会计人员故意隐匿会计账簿,尚不构成犯罪的,一定期限内不得从事会计工作。该期限为( )。
A.5 年
B.2 年
C.3 年
D.1 年
『正确答案』A
『答案解析』隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。
【考题·单选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工形式的表述中,正确的是( )。
A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
B.双方当事人任何一方终止用工均应提前 3 天通知对方
C.劳动报酬可按月结算
D.双方当事人可以约定试用期
『正确答案』A
『答案解析』选项 B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工;选项 C,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日;选项 D,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【考题·单选题】(2020 年)甲饭店以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到饭店工作 3 小时,每周周一休息,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中,不符合法律规定的是( )。
A.王某每天到饭店工作 3 小时
B.王某每周周一休息
C.按小时计酬
D.按月结算支付劳动报酬
『正确答案』D
『答案解析』选项 D,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。
【考题·单选题】(2020 年)2019 年 8 月 1 日,甲公司向郭某发出书面录用通知。8 月 6 日,郭某到甲公司上班。8 月 10 日,甲公司与郭某签订劳动合同,约定劳动合同期限 2 年,试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为( )。
A.2019 年 9 月 1 日
B.2019 年 8 月 10 日
C.2019 年 8 月 6 日
D.2019 年 8 月 1 日
『正确答案』C
『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【考题·单选题】(2020 年)2018 年 6 月 1 日刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。
A.视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资
C.双方尚未建立劳动关系
D 视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期
『正确答案』A
『答案解析』选项 A,自用工之日起满 1 年的,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项 B,2 倍工资的支付起算点为用工之日起满 1 个月的次日(2018 年 7 月 1 日);选项 C,劳动关系自用工之日(2018 年 6 月 1 日)起建立。
【考题·多选题】(2020 年)2019 年 11 月 1 日,甲公司向张某发出录用通知,11 月 6 日,张某到甲公司上班,截至 2019 年 12 月 31 日,甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有( )。
A.甲公司与张某之间视为自 2019 年 12 月 6 日起已订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同
C.甲公司与张某之间未建立劳动关系
D.甲公司与张某之间的劳动关系自 2019 年 11 月 6 日起建立
『正确答案』BD
『答案解析』选项 AB,用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;选项 CD,用人单位自用工之日起(2019 年11 月 6 日)即与劳动者建立劳动关系。
【考题·单选题】(2015 年)2013 年 3 月 12 日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资 2 000 元,直至 2014 年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
A.18 000 元
B.20 000 元
C.22 000 元
D.44 000 元
『正确答案』B
『答案解析』未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自 2013 年 4 月 12 日开始计算,到 2014 年 2 月 11日,共计 10 个月,则除正常工资外,要支付 10×2 000=20 000(元)工资补偿。
【考题·多选题】(2015 年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有( )。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
『正确答案』ABCD
『答案解析』用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【考题·判断题】(2019 年)会计法律制度是对会计职业道德的最低要求。( )
『正确答案』√
『答案解析』会计法律制度是对会计职业道德的最低要求。
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