初级会计师

1、根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是()。

A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

[答案]D

2、2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是()。

A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元

B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元

C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元

D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

[答案]B

[解析](1)吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000(元)。

3、2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。根据劳动合同法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为()。

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月

[答案]D

4、2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

[答案]B

[解析]未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000(元)工资补偿。

5、2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为()。

A.16000元

B.14000元

C.4000元

D.12000元

[答案]B

[解析]张某的工作年限为3年零4个月，甲公司应当向张某支付经济补偿金=3.5个月×4000元=14000(元)。

6、甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

[答案]C

[解析]裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%(小于10人)的，无须执行上述程序。

7、根据社会保险法律制度的规定，失业保险金领取的最长期限为()。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

[答案]C

8、根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

[答案]B

9、根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

[答案]B

10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者不能胜任工作的

[答案]D

[解析]选项D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。

编辑推荐：

2022年初级会计职称考试报考指南

2022年初级会计职称考试辅导招生方案

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页