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2018年刚跨入春天，气候还是忽冷勿热，
可是检索执业药师的招聘公告，
各大城市药企开出招聘执业药师的月薪恰如春风十里般的温暖绵绵。
最具代表性的北上广等一线城市，
执业药师招聘报价最高的上海好邻居、北京美康堂等薪资最高已达到12000元。
很多更是亮出了拟招聘的执业药师8000元起步的底薪，满满诚意。
(数据截图自百度招聘检索各招聘网站的结果)
此前，曾有将执业药师的薪资与医药代表的薪资做过对比，根据一些招聘网站的数据统计显示，2017年全国执业药师月平均工资为5240元，普遍低于同城市其他职业薪酬，更比医药代表差一大截。
据分析，2017年资历浅的药代月薪为5877元，而有8-10年工作经历的资深药代月薪为24340元。可见执业药师与药代的差距有多大。
然而，照今年一线城市招聘执业药师的势头看，执业药师晒2万的月薪收入不是什么奢望的事情。
导致执业药师紧俏的因素
日前，人力资源和社会保障部官网集中曝光了一批执业药师挂证名单，将打击执业药师挂证行为推向2018年工作重心。可以说，2017年的执业药师挂证己经成为各方围剿的重点。
所以，对于药品零售企业而言，只有理所当然地公开招聘执业药师，明码标价，给出高薪，做到尊纪守法，佩证上岗，才能不因“挂证”而被整顿。进而使得社会上执业药师招聘量提升，所致紧俏而引起月资的上涨!政策配备即刚性需求
按照《加强药品零售企业监督管理暂行规定》要求，今后新开单体药店必须配备两名执业药师，该规定自2017年10月1日起施行。连锁药店在营业时间必须配备一名执业药师在岗。这更是新增执业药师刚需的又一途径。
从业药师过渡政策要求，在2016年至2020年获得五年缓冲期，必须是正在经营的药店，而新开的药店，仍需要配备执业药师。且于2021年1月1日起，所有零售药店都必须按照要求配备执业药师。截止2016年12月底，全国符合条件的从业药师37303人。填补从业药师的退出，药店要做到未雨绸缪，这也带动了执业药师需求，故执业药师的福利和社会地位及价值提升也势在必行。
全国拥有执业药师资质证的80余万人(不包括2017年新考的数据)，而全国执业药师的注册只有勉强40万挂零。庞大的全国药店数量与僧多粥少的执业药师注册及2020年风传取消从业药师的声音，填补刚性需求的执业药师岗位，是不可争辩的事实，执业药师涨薪是大势所趋。而目前严谨的考前考后审核资质，严格的国考标准，每年徘徊在20%左右的通过率，更是表明执业药师队伍已从“量变”进入到“质变”的过程。罗马不是一天建成的，随着阻碍执业药师公平上岗的各种不利因素及弊端的逐渐清除，及各项针对执业药师配套法规的完善，执业药师的地位与待遇保障一定会到来。
从2018年各地拟招聘执业药师岗位所开示的月薪就可以感受到：
执业药师的明天一定会更加灿烂!
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（责任编辑：hbz）
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