中级社会工作师

【导读】为了帮助考生系统的复习2013年社会工作师考试课程全面的了解社会工作师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2013年社会工作师考试模拟试题，希望对您参加本次考试有所帮助！

 第八章 社会工作行政

一、单项选择题(每题的备选项中，只有l个最符合题意。)

1．社会工作行政属于（　）。

A．直接性社会服务

B．间接性社会服务

C．总体性社会服务

D．具体性社会服务

2．（　）是行政管理活动中最重要的环节。

A．计划

B．组织

C．领导

D．管理

3．社会服务方案的评估中，关注方案进行过程中服务对象和人数的变化的评估方法是（　）。

A．过程评估

B．效果评估

C．变量评估

D．定量评估

4．服务方案策划者可选用（　）来筛选理想方案。

A．效率性方案模型

B．政策性方案模型

C．可行性方案模型

D．实用性方案模型

5．小樱是一名社会工作专业的大学生，她在街头看到了一个流浪乞讨儿童，她把这名儿童带到了社会救助管理站。社会救助管理站在我国社会公益类事业单位中的类型中属于

（　）。

A．公益一类事业单位

B．公益二类事业单位

C．公益三类事业单位

D．公益四类事业单位

6．根据团队在社会服务机构中的不同（　），团队结构可以分为问题解决型团队和跨专业团队。

A．性质

B．位置

C．领域

D．作用

7．在社会服务机构中，（　）是社会服务方案管理的核心。

A．组织

B．计划

C．领导

D．制度

8．在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（　）。

A．轮换工作岗位

B．扩展工作内容

C．设计职位内容

D．促进员工参与决策

9．在志愿服务人力资源管理内容中，建立志愿者工作评估标准和方法属于（　）管理职能。

A．规划

B．组织

C．领导

D．控制

10．在社会服务机构中，以当年的预算作为规划来年预算的基准，并且以渐进的方式为基础规划来年预算的是（　）财务预算方法。

A．单项预算法

B．方案预算法

C．零基预算法

D．控制预算法

【参考答案与解析】

一、单项选择题

1．【答案】B

【解析】在社会工作中，既有直接性社会服务，又有间接性社会服务。直接性社会服务是直接面对服务对象的服务，间接性社会服务是通过支持一线的工作人员进行的服务，社会工作行政属于间接性社会服务。

【命题点拨】本题主要考查社会工作行政在社会服务中的类别。只有了解了社会工作行政的性质，才能更好地把握此概念。

2．【答案】A

【解析】现代社会服务一般是依托社会服务机构及组织体系而展开的，这种服务的展开需要配置、协调机构的人力、物力资源，这就需要计划。计划是行政管理活动中最重要的环节。

【命题点拨】本题主要考查计划在行政管理活动中的重要性。只有明确了这种重要性，才能更好地理解社会服务机构计划的意义。

3．【答案】A

【解析】方案的评估一般用两种方法：过程评估和效果评估。过程评估是关注方案进行过程中

服务对象和人数的变化、服务方案中必须完成的主要工作项目的完成情况、资源使用情况、经费支出情况是否按照预定的日期进行。效果评估主要测量的是方案实施后所产生的效果。

【命题点拨】本题主要考查社会服务方案的评估方法。

4．【答案】C

【解析】策划者在选择理想的可行方案时，可选用可行性方案模型来筛选理想方案。这个模型中有六个筛选标准：效率、效果、可行性、重要性、公平、附加结果。

【命题点拨】本题主要考查如何选择理想的可行方案。考生对可行性方案模型的具体内容要熟练掌握。

5．【答案】A

【解析】中国的事业单位分为行政支持类、社会公益类、经营开发服务类。其中社会公益类事业单位又分为公益一类事业单位，主要承担政府规定的社会公益性服务任务，面向社会无偿提供公益服务，不能通过市场配置资源。公益二类事业单位，主要面向社会提供公益服务。公益三类事业单位，主要是指从事的业务活动具有一定公益属性，但社会化程度较高，与市场接轨能力较强，可基本实现由市场配置资源的事业单位。

【命题点拨】本题主要考查社会公益类事业单位的类型。考生应对此知识点注意总结。反【答案】D

【解析】根据团队在社会服务机构中的不同作用，团队结构可以分为问题解决型团队和跨专业团队。

【命题点拨】本题主要考查团队结构类型。考生对于此类知识点，既要掌握其具体内容，又要掌握划分类型的标准。

7．【答案】C

【解析】在社会服务机构中，领导是一个带领者影响跟随者的过程，使跟随者能按照领导者的要求和方向行动，并朝着组织或机构的目标方向尽心尽力地完成所委派的工作。所以，在社会服务机构中，领导者是社会服务方案管理的核心。

【命题点拨】本题主要是对社会服务机构领导进行考查。考生要深入理解其概念。

8．【答案】B

【解析】社会服务机构的员工每天面对困境中的服务对象，容易出现工作倦怠等问题，领导者可以通过工作内容的扩展，降低员工对工作的倦怠。

【命题点拨】本题主要是对社会服务机构的激励措施进行考查。考生要注意掌握社会服务机构领导激励员工的方式。

9．【答案】D

【解析】志愿者服务人力资源管理从规划、组织、领导、控制四项管理职能方面，展示了志愿服务人力资源管理的相关内容。其中，控制管理职能的内容是建立志愿者工作评估标准和方法、志愿者基本资料建档、志愿者需求及满意度评估。

【命题点拨】本题主要是对志愿服务人力资源管理内容的考查。考生需要按照教材上所列的志愿服务人力资源管理的表格认真掌握此部分内容。

10．【答案】A

【解析】在社会服务机构中；制订预算的方法有三种：单项预算法、方案预算法、零基预算法。单项预算法是社会服务机构最基本的也是最常用的预算方法，它以当年的预算作为规划来年预算的基准，并且以渐进的方式为基础规划来年预算。方案预算法是以某项活动计划为基础，根据方案需要，列明各项开支和资源设备等，编成一份预算方案，适用于向某些基金会申请资助特定的服务计划。零基预算法是社会服务机构每年开始制订下一年度的预算时，以没有钱作为出发点，根据机构在来年的实际需要而做出预算。

【命题点拨】本题主要是对社会服务机构的财务预算方法的考查。考生需要掌握三种不同的预算方法

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（责任编辑：xy）