中级社会工作师

【导读】为了帮助考生系统的复习2013年社会工作师考试课程全面的了解社会工作师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2013年社会工作师考试试题，希望对您参加本次考试有所帮助！

 二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分。)

1．促进就业的原则包括（　）。

A．平等就业和自主择业的原则

B．照顾特殊和困难群体就业的原则

C．禁止16周岁以下未成年人就业的原则

D．国家促进就业的原则

E．通过失业保险制度促进原则

2．劳动合同订立的原则包括（　）。

A．平等自愿原则

B．合法公平原则

C．自主择业原则

D．协商一致原则

E．诚实信用原则

3．属于劳动者的带薪休息时间的是（　）。

A．女职工产假

B．婚丧假

C．病假

D．年休假

E．依法参加社会活动期间

4．孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（　）。

A．用人单位在合同中免除自己的法定责任

B．劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的

C．合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

D．以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

E．以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

5．下列关于年休假说法正确的是（　）。

A．职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天

B．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C．职工累计工作已满30年的，年休假30天

D．国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期

E．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

6．下列属于就业援助对象的是（　）。

A．农民老赵，因失去土地，一直失业

B．小陆大学毕业，没找到合适工作在家待业

C．小孙因要照顾病重瘫痪老父亲，失业无经济来源

D．老周因文化程度低，一直失业在家

E．小张一直想找到一份高薪工作，放弃了一些就业机会

7．刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法（　）。

A．属于雇佣未成年工

B．属于雇用童工

C．违背了有关最低工资的规定

D．违背了最低就业年龄的规定

E．违背了保护未成年人受教育的权利

8．仲裁员有下列（　）情形之一，应当回避。

A．与本案无直接利害关系

B．与本案有利害关系的

C．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

E．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

9．在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（　）。

A．逾期不履行仲裁裁决

B．在法定期限内不履行法院判决

C．企业调解协议

D．当地民政部门的决定

E．当事人和解协议

10．以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（　）

A．因公司人际关系产生的争议

B．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

11．下列属于劳动保障监察原则的是（　）。

A．公正、公开原则

B．保护劳动者权益

C．共性与个性结合原则

D．教育和处罚相结合的原则

E．高效、便民原则

二、多项选择题

1．【答案】ABCD

【解析】促进就业的原则包括：(1)国家促进就业的原则；(2)平等就业和自主择业的原则；(3)照顾特殊和困难群体就业的原则；(4)禁止16周岁以下未成年人就业的原则。

【命题点拨】本题是对促进就业的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

2．【答案】ABDE

【解析】劳动合同订立的原则包括：(1)平等自愿原则；(2)协商一致原则；(3)合法公平原则；(4)诚实信用原则。

【命题点拨】本题是对劳动合同订立的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

3．【答案】ABDE

【解析】休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧家等。

【命题点拨】本题是对带薪休息时间的考查。考生要特别注意，在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常的劳动。

4．【答案】ACDE

【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【命题点拨】本题是对无效劳动合同的考查。

5．【答案】BDE

【解析】已满20年的，年休假15天。不存在年休假30天的情况，所以AC项错误。

【命题点拨】本题是对年休假的考查。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假目、休息日不计入年休假的假期。

6．【答案】ACD

【解析】就业援助的对象是就业困难人员。根据《就业促进法》第52条第2款的规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

【命题点拨】本题是对就业援助对象的考查。属于识记型知识点，考生记住。

7．【答案】BCD

【解析】孙强年满14周岁，不满16周岁，还属于童工，所以A错。本题中未涉及未成年人受教育的权利的问题，E项不选。

【命题点拨】本题是对雇佣童工的考查。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定。履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

8．【答案】BCDE

【解析】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

【命题点拨】本题是对仲裁员回避情形的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

9．【答案】AB

【解析】只有仲裁裁决和法院判决有当然的强制执行力。第三方调解、行政部门的处理决定、当事人的和解不当然具有强制执行力。

【命题点拨】本题是对可以向人民法院申请强制执行条件的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

10．【答案】BCDE

【解析】因公司人际关系产生的争议不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

【命题点拨】本题是对我国劳动争议调解仲裁的范围的考查。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

11．【答案】ABDE

【解析】劳动保障监察的原则包括：(1)保护劳动者权益；(2)公正、公开原则；(3)高效、便民原则；(4)教育与处罚相结合的原则。

【命题点拨】本题是对我国劳动保障监察原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

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（责任编辑：xy）