中级社会工作师

【导读】为了帮助考生系统的复习2013年社会工作师考试课程全面的了解社会工作师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2013年社会工作师考试试题，希望对您参加本次考试有所帮助！

一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意。)

1．不属于促进就业的政策支持的是（　）。

A．通过金融政策促进就业

B．通过自主择业促进就业

C．通过就业服务促进就业

D．通过产业政策促进就业

2．下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（　）。

A．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期的

C．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

3．李静在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花费巨大，与工厂协调工伤医疗费未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例说法不正确的是（　）。

A．李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请

B．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，李静可以依法申请仲裁

C．如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

D．劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行

4．（　）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

A．固定期限劳动合同

B．终身制劳动合同

C．无固定期限劳动合同

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5．下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（　）。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C．劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

6．对女职工实行“四期”保护是指经期保护、孕期保护、哺乳期和（　）保护。

A．青春期

B．产期保护

C．更年期

D．休假期

7．我国目前的法定带薪假日不包括（　）。

A．端午节

B．国庆节

C．重阳节

D．国际劳动节

8．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（　）小时，但是每月不得超过（　）小时。

A．3：60

B．2；40

C．1；21

D．3；36

9．劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（　）。

A．公平公正原则

B．着重调解原则

C．遵循合法原则

D．自愿原则

10．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

A．3

B．15

C．5

D．10

答案与解析

一、单项选择题

1．【答案】B

【解析】促进就业的政策支持包括：(1)通过产业政策促进就业；(2)通过财政政策促进就业；(3)通过失业保险制度促进就业；(4)通过优惠政策促进就业；(5)通过金融政策促进就业；(6)通过统筹兼顾促进就业；(7)通过就业服务促进就业。

2．【答案】C

【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3．【答案】B

【解析】根据有关法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁。因此若劳动争议调解组织收到李静的调解申请之日起15日内未达成调解协议的，李静才可以申请仲裁。

4．【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

5．【答案】C

【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

6．【答案】B

【解析】青春期、更年期和休假期不属于女职工实行“四期”保护。

7．【答案】C

【解析】重阳节不属于法定的带薪假日。

8．【答案】D

【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

9．【答案】B

【解析】劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和着重调解原则。

10．【答案】C

【解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，说明理由。

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