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社工师《社会工作法规与政策》备考笔记:第十一章第五节

发表时间:2019/10/11 11:02:48 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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第五节 劳动争议处理

一、劳动争议处理的原则、范围与机构

(一)劳动争议处理的原则

合法//公正//及时//着重调解

(二)我国劳动争议的范围包括:

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

因履行劳动合同发生的争议;

法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

(三)劳动争议的处理机构

调解机构 劳动争议调解委员会

仲裁机构 劳动争议仲裁委员会

司法机构 人民法院

1.劳动争议调解委员会

本企业发生的劳动争议由劳动争议调解委员会负责调解。

劳动争议调解委员会的组成 职工代表

用人单位代表

工会代表组

劳动争议调解委员会的主任 工会代表

2.劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是国家授权,依法独立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。

仲裁委员会的组成: 劳动行政部门代表

同级工会代表

用人单位方面的代表

组成人员 必须是单数

主任 劳动行政部门代表

原则 少数服从多数

二、劳动争议的调解

(一)原则:

自愿//民主说服

(二)调解程序、期限与效力

三、劳动争议仲裁

(一)仲裁的原则:

着重调解//及时迅速//区分举证责任

(二)仲裁庭

(三)仲裁员

(四)案件审理

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(责任编辑:hbz)

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