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2020年社会工作师考试法规与政策第二章第二节

发表时间:2019/10/28 11:32:25 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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一、社会工作专业人才队伍建设的战略目标[了解]:

二、社会工作专业人才队伍建设的主要任务[了解]: → 服务人才

社会工作人才 → 管理人才

→ 教育与研究人才

三、社会工作专业人才队伍建设体制机制与政策目标[了解]:(一)建立健全社会工作专业人才管理体制机制

目标要求:根据需要,按照党管人才原则,符合发展规律、体现中国特色的管理体制机制。

主要举措:

1.建立各部门分工负责、协调配合的组织机制,建立联席会议制度和人才信息统计等制度;

2.改进人才管理方式,完善劳动关系等公共服务;

3.法制建设

4.加大投入

(二)建立健全社会工作专业人才培养政策

目标要求:以国家发展和社会需求为导向,以专业化、职业化为核心,建立健全不同学历层次教育共同发展,专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策。

主要举措:

1.制定培训规划,合理配置资源,明确重点,措施保障,特殊地区关照;

2.加强学科专业建设;

3.完善继续教育制度

(三)建立健全社会工作专业人才评价政策

目标要求:坚持以职业道德、能力和业绩为导向,以社会工作专业人才职业水平评价为基础,逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。

主要举措:

1.分类管理;

2.完善考核制度

(四)建立健全社会工作专业人才使用政策

目标要求:坚持以用为本原则;着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要,以开发专职岗位和培育服务载体为重点,以畅通人才流动渠道为保障,逐步完善社会工作专业人才使用政策。

主要举措:

1.建立健全相关机构岗位开发设置和人才使用政策措施;

2.加强事业单位社工岗开发和人才使用力度;

3.制定促进人才流动政策;

(五)建立健全社会工作专业人才激励保障政策

目标要求:以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标,综合运用物质激励和精神激励方式,建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。

主要举措:

1.建立健全薪酬保障机制,逐步提高整体薪酬;

2.社工人才使用情况作为评估公益类组织指标之一和购买服务条件;

四、社会工作专业人才队伍建设的重点工程[了解]:

重点工程(十项)

2015年目标

2020年目标

服务人才职业能力建设

专业培训480h

全面系统良好培训

管理人才综合素质提升

8万名管理人才

教育研究人才培养引进

500实训基地,3万硕士,

300博士,3000名双师

社会工作知识普及

完成厅局、处级干部轮训;

基层服务管理人员知识普及;

相关专业大学生通识课;

相关行业从业人员培训;

社会认知与参与

服务新农村建设计划

200社工服务站

每个扶贫县一家;5万农村社工

服务边远贫疆和老区

每年以培训、调训、挂职锻炼派500名

每年派1000名做直接服务

当地派社工到发达地区学习交流

培训基地和教材建设

300家实训基地;50家继续教育基地

民办服务机构孵化基地

50个国家级

8万家

机构标准化建设示范

200个地区,1000个单位,2000社区

信息系统建设

200万在线用户县级信息平台

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(责任编辑:hbz)

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