中级社会工作师

6月15日下午，中级社工考试法规与政策科目即将开考，开考前，中大网校帮助您临时抱佛脚，根据中级社工法规科目历年真题的考察题量来看，本科目重点考察章节为第三章(社会救助)、第十二章(劳动就业)和第十四章(社会保险)，第十二章预测考点如下：

↓2024社工法规考后估分，领取真题解析↓

第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策

1.《中华人民共和国劳动法》

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般【每日】不得超过【一小时】;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过【三小时】，但是【每月】不得超过【三十六小时】。

有下列情形之一的，延长工作时间【不受】本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【百分之一百五十的】工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【百分之二百】的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【百分之三百】的工资报酬。

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

工资应当以【货币】形式按【月】支付给劳动者本人。

对怀孕【七个月】以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于【九十八天】的产假。

不得安排女职工在哺乳【未满一周岁】的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

【劳动合同】应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过【一个月】;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【二个月】;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过【六个月】。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付【违约金】。

劳动者提前【三十日】以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在【试用期】内提前【三日】通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者【可以解除】劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作【满十五年】，且距法定退休年龄【不足五年】的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【经济补偿】按劳动者在本单位工作的年限，【每满一年支付一个月工资】的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在【十五日】内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均【每日工作时间不超过四小时】，【每周工作时间累计不超过二十四小时】的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立【口头协议】。

非全日制用工双方当事人【不得】约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位【不】向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过【十五】日。

46.《集体合同规定》

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，【不得】低于集体合同或专项集体合同的规定。

职工一方的协商代表由【本单位工会】选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位【半数以上】职工同意。

职工一方的首席代表由本单位【工会主席】担任。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的【三分之一】。

首席代表【不得】由非本单位人员代理。

集体协商任何一方一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起【20日】内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

集体合同草案或专项集体合同草案，由【双方首席代表】签字。

劳动保障行政部门自收到到文本之日起【15日】内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

3.《职工带薪年休假》

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【工会】组织依法维护职工的年休假权利。

4.《就业促进法》

国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(二)失业人员创办的中小企业;(三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;(四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;(五)从事个体经营的残疾人;(六)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

5.《就业服务与就业管理规定》

公共就业服务机构应当【免费】为劳动者提供以下服务：(一)就业政策法规咨询;(二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;(三)职业指导和职业介绍;(四)对就业困难人员实施就业援助;(五)办理就业登记、失业登记等事务;(六)其他公共就业服务。

6.《劳动保障监察条例》

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

7.《劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为【一年】。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起【五日内】将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁庭应当在开庭【五日】前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起【四十五日】内结束。

延长期限不得超过【十五日】。

8.《最低工资规定》

最低工资标准一般采取【月最低工资标准】和【小时最低工资标准】的形式。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资标准【每两年】至少调整一次。

↓↓高频试题，一键畅刷↓↓

关注：

考后估分对答案，2024年社会工作者考试真题及答案解析

中级社工师考后关注，2024年中级社会工作者考试考后估分对答案

社工考试复习资料——2024年社会工作者考试备考提分干货

相关推荐：

【干货】 近六年考试真题及答案解析  初级考点

【助考】 免费领取新人大礼包 优质好课助力您高效备考！

【APP】 智能评测，掌上学习也可很简单，下载准题库APP>>

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页