中级社会工作师

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某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（　）。

A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

【答案】A 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的劳动合同。

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（责任编辑：xy）

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