注册会计师

第二章会计政策、会计估计及其变更和差错更正，第五节前期查错及其更正。

【知识点】

前期查错更正

一、前期查错形成的情形：

1、计算以及账户分类错误

2、采用法律、行政法规或者国家统一的会计制度等不允许的会计政策。

3、对事实的疏忽或曲解

二、企业应采用追溯重述法更正重要的前期查错。

三、前期查错更正的披露，在附注中披露有关的下列信息

1、前期查错的性质

2、各个列报前期财务报表中受影响的项目名称和更正金额

3、无法进行追溯重述的，说明该事实的原因以及对前期查错开始进行更正的时点、具体更正情况

第三章存货;第三节期末存货的计量。

【知识点】

期末存货的计量

一、存货期末计量及存货跌价准备计提原则

二、存货的可变形净值的基本特征、应考虑的因素

三、存货期末计量和存货跌价准备计提

1.存货估计售价的确定

通常以产成品或商品的合同价格作为其可变现线净值的计算基础。

2.材料存货的期末计量

3.计算存货跌价准备的方法

企业通常按照单个存货项目计提存货跌价准备;对于数量繁多、单价较低的存货，可按照存货类别计提存货跌价准备。

4.存货跌价准备转会的处理

5.存货跌价准备的结转

第七章长期股权投资与合营安排;第四节长期股权投资核算方式的转换及处置。

【知识点】

长期股权投资核算方法的转换

一、成本法转换为权益法

二、公允价值计量或权益法转换为成本法

三、公允价值计量转为权益法核算

四、权益法转公允价值计量的金融资产

五、成本法转公允价值计量的金融资产

六、长期股权投资的处置

第七章长期股权投资与合营安排;第五节合营安排。

合营安排

【知识点】

一、合营安排是指一项由两个或两个以上的参与方共同控制的安排。主要特征包括：

1、各参与方均受到该安排的约束

2、两个或两个以上的参与方对该安排实施共同控制

二、共同控制及其判断原则：是否所有参与方或参与方组合集体控制该安排;该安排相关活动的决策是否必须经过这些参与方一致同意。

三、合营安排分为共同经营和合营企业。

四、共同经营中合营方的会计处理

五、对共同经营不享有共同控制的参与方的会计处理原则

第十章职工薪酬;第一节职工和职工薪酬的范围及分类。

职工薪酬范围及分类

【知识点】

一、职工的概念

职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

二、职工薪酬

职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或终止老公合同关系而给予的各种形式的报酬。

包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

第十章职工薪酬;第二节短期薪酬的确认与计量。

【知识点】

短期薪酬确认与计量

一、货币性短期薪酬

包括职工的工资、奖金、津贴和补贴、大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。

二、带薪缺勤

分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。包括年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假等。

三、短期利润分享计划

四、非货币性福利

以自产产品或外购商品发放给职工作为福利;讲拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用;向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。

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